结论：公司给的限制性股票离职后是否还有，主要取决于限制性股票的归属条件、公司章程、股权激励计划以及您与公司签订的相关协议。以下从不同角度为您详细分析：

1. 归属条件与股权激励计划：

   • 限制性股票通常设有一定的归属条件，如服务期限、业绩目标等。若您在离职前已满足所有归属条件，且公司章程或股权激励计划中未明确规定离职后限制性股票的处理方式，那么您离职后仍可能保留已归属的限制性股票。
   • 若您未满足归属条件，或公司章程、股权激励计划中明确规定离职后限制性股票需被回购或作废，则您离职后将无法保留这些股票。

2. 公司章程与内部规定：

   • 公司章程是公司的基本法律文件，其中可能包含对股权激励计划的具体规定，包括限制性股票的归属、转让、回购等条款。
   • 除了公司章程外，公司还可能制定内部规定或股权激励计划实施细则，进一步明确限制性股票的处理方式。因此，您需要仔细查阅这些文件，以了解离职后限制性股票的具体安排。

3. 与公司的协议：

   • 在获得限制性股票时，您可能与公司签订了相关协议，如股权激励协议、限制性股票授予协议等。这些协议中可能明确规定了离职后限制性股票的处理方式，包括是否保留、回购价格、回购期限等。
   • 若协议中有明确规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，则您需按照协议约定处理离职后的限制性股票。

4. 法律法规的适用：

   • 在处理离职后限制性股票的问题时，还需考虑相关法律法规的适用。例如，《公司法》、《证券法》以及证监会、交易所的相关规定可能对股权激励计划、限制性股票的归属、转让等有所规范。
   • 若公司章程、股权激励计划或相关协议中的规定与法律法规相冲突，则应以法律法规为准。

建议：

• 在离职前，建议您仔细查阅公司章程、股权激励计划以及您与公司签订的相关协议，了解离职后限制性股票的具体安排。
• 若对相关规定存在疑问或不确定之处，建议您及时与公司的人力资源部门或法务部门沟通，以获取准确的解答和指导。
• 若您认为公司或相关协议的处理方式存在不公平或违法之处，您可以考虑咨询专业律师（当然，您可以直接向我咨询，我专注于建设工程、破产重组领域，但也能为您提供公司法务方面的专业建议），以维护您的合法权益。