离职员工限制性股票分红是否可以被劳动仲裁，这主要取决于限制性股票的性质、分红条款的约定以及离职的具体原因和情况。以下从不同角度进行分析：
一、限制性股票的性质与分红条款
限制性股票的性质：
- 限制性股票通常作为公司对员工的一种长期激励措施，其授予、解锁和转让等往往受到公司章程、股权激励计划或相关协议的严格限制。
- 这类股票在解锁前，员工可能不享有完整的股东权利，包括分红权。但一旦解锁，员工即成为公司正式股东，享有包括分红在内的所有股东权利。
分红条款的约定：
- 分红条款通常会在股权激励计划或相关协议中明确约定，包括分红的条件、时间、方式等。
- 如果离职员工在离职时已经满足分红条件，且公司章程或相关协议未明确禁止离职员工享受分红，那么离职员工有权要求公司支付相应的分红。
二、离职原因与情况
正常离职：
- 如果员工是正常离职，且离职时已经满足分红条件，那么公司应当按照约定支付分红。
- 如果公司拒绝支付，员工可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。
因过错离职：
- 如果员工因严重违反公司规章制度、泄露公司机密等过错行为被辞退，且公司章程或相关协议中明确约定了在此情况下员工不享有分红权，那么公司可能无需支付分红。
- 但这一约定必须合法合理，且不得违反法律法规的强制性规定。
未解锁的限制性股票：
- 如果员工离职时，其持有的限制性股票尚未解锁，那么员工通常不享有分红权。
- 因为在此阶段，员工尚未成为公司正式股东，不享有完整的股东权利。
三、劳动仲裁的适用性
劳动仲裁的范围：
- 劳动仲裁主要适用于解决劳动争议，包括因确认劳动关系发生的争议、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议等。
- 如果离职员工与公司之间因限制性股票分红产生争议，且该争议与劳动关系紧密相关，那么劳动仲裁是一个可行的解决途径。
劳动仲裁的流程：
- 员工需要向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，并提供相关证据材料。
- 劳动仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。
- 如果对裁决结果不服，员工还可以向人民法院提起诉讼。
四、建议与注意事项
查阅相关协议：
- 离职员工在主张分红权前，应仔细查阅股权激励计划、相关协议以及公司章程等文件，了解分红的具体条件和约定。
保留证据：
- 离职员工应保留好与分红相关的所有证据材料，如分红通知、银行转账记录等，以便在劳动仲裁或诉讼中证明自己的权益。
及时咨询：
- 如果对分红权有疑问或遇到公司拒绝支付分红的情况，离职员工应及时向我咨询，以便了解自己的权益和可行的解决途径。
总结来说，离职员工限制性股票分红是否可以被劳动仲裁，取决于多种因素的综合考量。如果离职员工认为自己的分红权受到侵害，且该争议与劳动关系紧密相关，那么可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。