离职员工的股票分红是否会被纳入劳动仲裁范围，这主要取决于股票分红的性质、来源以及与劳动合同或公司规章制度的关系。以下从不同角度进行分析：

1. 股票分红作为劳动报酬的一部分：

   • 如果股票分红是公司作为员工劳动报酬的一部分，且这种安排在劳动合同中有明确约定，或者在公司规章制度中有明确规定，并且该规章制度已经向员工公示或告知，那么股票分红就构成了员工劳动报酬的组成部分。
   • 在这种情况下，如果公司未按照约定或规定支付股票分红，员工有权通过劳动仲裁来维护自己的权益，要求公司支付应得的股票分红。

2. 股票分红作为公司福利或激励措施：

   • 如果股票分红是公司为了激励员工或作为员工福利而提供的，且这种安排并非劳动合同中的必要条款，也没有在公司规章制度中明确规定，那么股票分红可能不被视为劳动报酬的一部分。
   • 在这种情况下，即使员工离职，公司也可能有权决定是否继续支付股票分红，因为这更多取决于公司的自主决策和内部政策。然而，如果公司规章制度或相关政策中明确规定了离职员工仍享有股票分红权益，那么公司应遵守这些规定。

3. 股票分红的支付条件与离职时间的关系：

   • 有些公司可能规定，股票分红的支付与员工在公司的服务时间、业绩表现或特定事件（如公司上市、并购等）相关联。
   • 如果离职员工在满足股票分红支付条件之前离职，且这些条件与员工的离职行为直接相关（例如，规定必须在公司服务满一定年限才能获得分红），那么公司可能有权拒绝支付股票分红。
   • 但如果离职员工已经满足了股票分红的支付条件，且这些条件与离职行为无关，那么公司应支付应得的股票分红。

法律建议：

• 对于员工而言，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于劳动报酬和福利待遇的部分，确保自己的权益得到充分保障。
• 如果公司有提供股票分红等激励机制，员工应了解并确认这些机制的支付条件、方式和时间等细节。
• 在离职时，如果员工认为自己有权获得股票分红，但公司拒绝支付，员工可以先与公司进行协商，协商无果后可以考虑通过劳动仲裁来维护自己的权益。

可能的法律后果：

• 如果劳动仲裁机构认定公司应支付股票分红给离职员工，但公司拒绝执行仲裁裁决，员工可以向人民法院申请强制执行。
• 如果公司能够证明股票分红并非劳动报酬的一部分，或者离职员工不满足支付条件，那么劳动仲裁机构可能不会支持员工的诉求。

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