辞职后限售性股票的处理及款项支付方式，需根据股票性质、公司章程及股权激励计划的具体规定来确定，核心结论如下：

1. 限售性股票的性质与限制
   限售性股票通常指因特定原因（如股权激励、定向增发等）而受到转让限制的股票。这些限制可能包括锁定期、业绩条件等。在锁定期内，员工不得随意转让或出售股票。若员工在锁定期内辞职，其股票的处理方式将直接受限于这些规定。

2. 辞职后股票的处理方式

   • 若股票已满足解锁条件：员工在辞职时，若其持有的限售性股票已满足解锁条件（如锁定期已满、业绩目标已达成等），则员工有权按照公司规定或股权激励计划的约定，将股票解锁并出售。出售所得款项，在扣除相关税费后，将支付给员工。
   • 若股票未满足解锁条件：若员工在辞职时，其持有的限售性股票尚未满足解锁条件，则根据股权激励计划或公司章程的规定，员工可能面临以下几种情况：
     • 股票被回购：公司可能按照事先约定的价格回购员工持有的未解锁股票，回购款项支付给员工。
     • 股票作废：在某些情况下，若员工未满足解锁条件而辞职，其持有的未解锁股票可能直接作废，员工无法获得任何款项。
     • 延期解锁：部分股权激励计划可能规定，若员工在锁定期内辞职，其未解锁股票可延期至满足一定条件后解锁。

3. 款项支付的具体流程

   • 出售股票：若员工选择出售已解锁的股票，通常需通过证券交易所或公司指定的交易平台进行。出售所得款项，在扣除相关税费（如个人所得税、证券交易税等）后，将直接支付至员工指定的银行账户。
   • 股票回购：若公司选择回购员工持有的未解锁股票，回购款项的支付方式及时间将根据公司与员工之间的协议或公司章程的规定来确定。通常，公司会在回购协议签订后的一定期限内，将回购款项支付至员工指定的银行账户。

4. 注意事项

   • 仔细阅读股权激励计划：员工在参与股权激励计划时，应仔细阅读计划条款，了解股票的性质、限制、解锁条件及辞职后的处理方式等。
   • 咨询专业意见：若员工对股权激励计划或公司章程的规定存在疑问，或面临复杂的法律问题，建议咨询专业律师或财务顾问，以获取更准确的法律意见和财务建议。

总结来说，辞职后限售性股票的处理及款项支付方式需根据具体情况来确定。员工应仔细阅读股权激励计划及公司章程的相关规定，并在必要时咨询专业律师或财务顾问的意见。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。