员工驾驶公司车辆违章撞人，赔偿责任的承担需根据具体情况分情况讨论，核心结论如下：

1. 员工存在重大过失或故意时，员工与公司承担连带赔偿责任
   根据《民法典》第1191条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任；若员工存在故意或重大过失（如超速、酒驾、闯红灯等违章行为），用人单位在承担赔偿责任后，可向员工追偿。
   示例：员工酒驾撞人，公司先赔偿受害人后，可要求员工承担全部或部分损失（如医疗费、赔偿金等）。

2. 员工一般过失时，由公司单独承担赔偿责任
   若员工仅存在一般过失（如未保持安全距离、操作失误等），且违章行为与事故无直接因果关系，则赔偿责任由公司承担，员工无需个人赔偿。
   示例：员工因未及时观察路况导致追尾，公司需承担全部赔偿责任。

3. 车辆存在安全隐患时，公司可能承担更高比例责任
   若公司未对车辆进行定期维护（如刹车失灵、轮胎老化），或明知车辆存在故障仍安排员工使用，公司需承担主要或全部责任，员工责任相应减轻。
   示例：公司未检修刹车系统导致事故，即使员工违章，公司仍需承担主要责任。

4. 赔偿范围与流程

   • 赔偿项目：包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金、死亡赔偿金等（依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》）。
     
   • 保险理赔：公司车辆投保的交强险和商业三者险可优先赔付，不足部分由公司或员工补充。
     
   • 诉讼程序：受害人可起诉公司或员工，法院将根据过错比例划分责任。

建议行动：

• 公司应立即报警、救治伤者，并保留事故现场证据（如行车记录仪、监控录像）。
  
• 核实员工违章行为与事故的因果关系，评估是否属于执行工作任务范畴。
  
• 联系保险公司报案，协商理赔方案；若争议较大，建议通过法律途径解决。
  

如有进一步细节（如员工是否在工作时间、车辆保险情况等），可向我补充说明，我会为您分析具体责任比例和应对策略。