工伤后老板给员工安排的工作并非固定不变，而是需要根据员工的工伤情况、劳动能力鉴定结果以及双方协商情况来综合确定。以下从不同角度为你详细分析：
一、根据劳动能力鉴定结果安排工作
完全丧失劳动能力：
- 如果员工因工伤完全丧失劳动能力，那么老板通常无法再为其安排具体的工作岗位。此时，员工可能享受工伤保险基金支付的一次性伤残补助金、伤残津贴等待遇，或者与用人单位解除劳动关系，领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
大部分丧失劳动能力：
- 对于大部分丧失劳动能力的员工，老板应考虑其身体状况，安排适合其能力的工作岗位。这可能包括一些轻体力劳动、辅助性工作或者调整后的工作岗位。同时，员工可能享受相应的工伤保险待遇，如伤残津贴等。
部分丧失劳动能力：
- 对于部分丧失劳动能力的员工，老板应尽量安排其能够胜任的工作岗位，并可能需要对工作岗位进行适当的调整或提供必要的辅助设施。员工同样享受工伤保险待遇，但具体待遇标准会根据伤残等级有所不同。
二、双方协商确定工作岗位
- 除了根据劳动能力鉴定结果安排工作外，老板和员工还可以通过协商来确定具体的工作岗位。在协商过程中，双方应充分考虑员工的身体状况、工作能力以及用人单位的实际需求，以达成互利共赢的协议。
三、法律保障与权益维护
法律保障：
- 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，员工因工伤致残后，有权享受相应的工伤保险待遇。同时，用人单位也有义务根据员工的工伤情况，合理安排其工作岗位，并提供必要的劳动保护和劳动条件。
权益维护：
- 如果老板未按照法律法规或双方协商的结果为员工安排合适的工作岗位，员工有权向劳动保障监察部门投诉或申请劳动争议仲裁，以维护自己的合法权益。
四、实际案例与建议
- 实际案例：假设某员工因工伤导致右手部分功能丧失，经过劳动能力鉴定为十级伤残。在这种情况下，老板可以考虑将该员工从原来的重体力劳动岗位调整到轻体力劳动或辅助性工作岗位，如仓库管理、办公室文员等。
- 建议：对于工伤员工来说，及时与老板沟通自己的身体状况和工作能力变化是非常重要的。同时，员工也可以咨询专业的职业康复机构或医生，了解自己的职业康复潜力和适合的工作岗位类型，以便更好地与老板进行协商和沟通。
总结来说，工伤后老板给员工安排的工作需要根据员工的工伤情况、劳动能力鉴定结果以及双方协商情况来综合确定。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。