工伤后，不建议通过施加压力的方式解决问题，而应通过合法、合理的途径来维护自身权益。以下是从不同角度给出的分析和建议：

1. 了解工伤认定和赔偿流程：

   • 首先，确保你的伤情已经被认定为工伤，并了解相关的赔偿标准和流程。这通常包括向当地的社会保险行政部门申请工伤认定，然后根据认定结果享受相应的工伤保险待遇。
   • 如果老板未依法为你申请工伤认定或拒绝支付工伤赔偿，你可以自行申请工伤认定，并依据认定结果向老板主张权利。

2. 与老板进行友好沟通：

   • 在了解了自己的权益后，可以尝试与老板进行友好、理性的沟通，说明你的情况和诉求。有时候，老板可能并不了解工伤赔偿的具体规定，或者存在误解，通过沟通可以解决问题。
   • 在沟通时，保持冷静和礼貌，避免情绪化的表达，这样更有可能得到老板的理解和配合。

3. 寻求劳动监察部门的帮助：

   • 如果与老板的沟通没有结果，或者老板拒绝履行赔偿义务，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以责令老板支付工伤赔偿。
   • 在投诉时，提供详细的证据和材料，如工伤认定书、医疗费用发票等，以便劳动监察部门能够更快地处理你的案件。

4. 考虑法律途径：

   • 如果以上方法都无法解决问题，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。这包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
   • 在采取法律途径前，建议咨询专业的法律人士，了解自己的权益和可能的法律后果，以便做出更明智的决策。

在处理工伤问题时，务必保持冷静和理性，避免采取过激或违法的行为。通过合法、合理的途径来维护自己的权益，不仅更有可能得到满意的结果，也能避免不必要的法律风险和麻烦。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。