结论：员工在收到续签通知后一直未办理，主动离职后一般不可以要求双倍工资，但具体还需根据实际情况判断。

分析如下：

1. 双倍工资的适用情形：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，双倍工资通常适用于用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，或者未按照法定要求续签劳动合同的情形。这是为了惩罚用人单位的违法行为，并保障劳动者的合法权益。

2. 员工未办理续签的情况：

   • 在本题中，用人单位已经通知员工办理续签，但员工一直未办理。这表明用人单位有续签劳动合同的意愿，并且已经采取了相应的行动。员工未办理续签，可能是由于个人原因或其他非用人单位过错的原因。

3. 员工主动离职后的权利：

   • 员工主动离职后，其权利主要受到劳动合同和劳动法的保护。如果员工认为用人单位存在违法行为，如未支付工资、未缴纳社会保险等，可以依法主张自己的权利。但是，对于未办理续签劳动合同而要求双倍工资的情况，一般不符合双倍工资的适用条件。

4. 特殊情况下的考虑：

   • 如果用人单位在通知员工续签后，存在故意拖延、拒绝续签或者提出不合理的续签条件等行为，导致员工无法续签劳动合同，那么员工在离职后可能有权要求用人单位支付双倍工资或其他经济补偿。但这种情况需要员工提供充分的证据来证明用人单位的过错。

法律建议：

• 对于员工而言，如果收到用人单位的续签通知后，有意愿继续工作，应及时与用人单位沟通并办理续签手续。如果因个人原因无法续签，也应与用人单位协商解决，避免产生不必要的法律纠纷。
• 对于用人单位而言，应严格按照法律规定与员工签订或续签劳动合同，避免产生违法行为。如果员工未办理续签手续，用人单位应及时与员工沟通，了解原因并寻求解决方案。

可能后果：

• 如果员工在离职后无理要求双倍工资，且无法提供充分证据证明用人单位存在过错，那么其主张可能不会被法律支持。
• 如果用人单位存在违法行为导致员工无法续签劳动合同，员工有权依法主张自己的权利，包括要求支付双倍工资、经济补偿等。

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