赔偿需根据具体责任划分和伤害程度确定，若用人单位或相关责任人存在过错导致员工胳膊出现黑青（淤青），一般需承担医疗费、误工费等合理费用；若构成伤残，还需赔偿伤残相关费用。具体分析如下：

1. 责任划分是关键

   • 用人单位责任：如果员工胳膊的黑青是由于用人单位提供的劳动条件不安全、劳动保护措施不到位，或者用人单位管理人员、工作人员在执行职务过程中故意或过失造成的，那么用人单位应当承担赔偿责任。例如，在工作场所因地面湿滑导致员工摔倒受伤，或者因工作设备故障导致员工被砸伤等情况。
   • 第三人责任：如果是因第三人的行为导致员工胳膊受伤出现黑青，比如在工作场所被外来人员打伤，那么应由第三人承担赔偿责任。不过，如果用人单位未尽到安全保障义务，如没有安排安保人员、没有设置监控等，导致第三人能够轻易进入工作场所对员工造成伤害，用人单位也可能需要承担相应的补充责任。
   • 员工自身责任：如果员工胳膊的黑青是由于自身故意或重大过失造成的，比如员工自己违反操作规程、在工作场所嬉戏打闹等导致受伤，那么员工自身可能需要承担一定的责任，用人单位的赔偿责任可能会相应减轻。

2. 赔偿项目及标准

   • 医疗费：根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。赔偿义务人对治疗的必要性和合理性有异议的，应当承担相应的举证责任。
   • 误工费：根据员工的误工时间和收入状况确定。误工时间根据员工接受治疗的医疗机构出具的证明确定。员工有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算；无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；员工不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
   • 护理费：如果员工受伤后需要护理，根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
   • 交通费：根据员工及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。交通费应当以正式票据为凭；有关凭据应当与就医地点、时间、人数、次数相符合。
   • 住院伙食补助费：可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。
   • 营养费：根据员工伤残情况参照医疗机构的意见确定。
   • 残疾赔偿金：如果员工胳膊的伤情经鉴定构成伤残，根据伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。

3. 赔偿流程

   • 协商解决：双方可以就赔偿事宜进行协商，达成一致意见后签订赔偿协议。这种方式比较快捷、简便，能够节省时间和精力。
   • 申请调解：如果协商不成，可以向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等申请调解。调解组织会主持双方进行调解，促使双方达成调解协议。
   • 提起诉讼：如果调解不成或者一方不愿意调解，员工可以向法院提起诉讼，要求用人单位或相关责任人承担赔偿责任。法院会根据双方提供的证据和法律规定进行审理，并作出判决。

如果遇到此类问题，你可以进一步向我描述具体情况，比如受伤的原因、责任主体等，以便我更精准地为你分析赔偿事宜。