针对您提出的“工伤鉴定员工不去，公司怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，公司需要明确的是，工伤职工在停工留薪期内的权益是受到法律保护的。根据《劳动合同法》的相关规定，职工在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得随意解除劳动合同。因此，在停工留薪期内，公司应确保工伤职工得到必要的治疗和休息，不得强迫其进行劳动能力鉴定或上班。
然而，当停工留薪期满后，情况就有所不同了。此时，公司应首先确认工伤职工的停工留薪期是否真的已经届满，以及是否存在延长或重新起算停工留薪期的情形。如果确认停工留薪期已经届满，且没有延长或重新起算的情形，那么公司就有权要求工伤职工进行劳动能力鉴定。
劳动能力鉴定是确定工伤职工劳动能力丧失或部分丧失程度的重要环节，也是工伤职工享受工伤保险待遇的依据。因此，配合进行劳动能力鉴定既是工伤职工的权利，也是其义务。如果工伤职工拒绝接受劳动能力鉴定，那么根据相关规定，其将停止享受工伤保险待遇。
在这种情况下，如果工伤职工仍然拒绝上班或进行劳动能力鉴定，公司可以根据内部规章制度和相关法律法规，按照旷工处理。但需要注意的是，公司在处理此类情况时，应确保程序合法、证据充分，避免引发劳动争议或法律纠纷。
具体来说，公司可以采取以下措施：
再次通知：向工伤职工发出书面通知，明确告知其停工留薪期已满，需要配合进行劳动能力鉴定，并说明拒绝鉴定的后果。
沟通协商：与工伤职工进行沟通协商，了解其拒绝鉴定的原因，并尝试解决其顾虑或问题。
依据规章制度处理：如果工伤职工仍然拒绝鉴定且无正当理由，公司可以根据内部规章制度，按照旷工处理，并记录在案。
寻求法律帮助：如果处理过程中遇到法律难题或劳动争议，公司可以寻求专业法律帮助，以确保自身权益得到保障。
总之，公司在处理工伤职工拒绝进行劳动能力鉴定的问题时，应确保程序合法、证据充分，并尽量通过沟通协商解决问题。如果无法协商解决，再依据内部规章制度和相关法律法规进行处理。