针对您提出的“签了五年合同，违约金五万，被辞退要赔吗”这一问题，我们可以从多个角度进行分析：

1. 被辞退的合法性与补偿：

   • 首先，需要明确的是，被辞退是否合法以及是否需要支付补偿或赔偿，取决于辞退的原因和程序。如果用人单位是合法辞退（如协商解除、无过失性辞退等），并且按照法律规定支付了相应的经济补偿，那么您通常不需要再支付违约金。
   • 经济补偿的标准通常是按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准来计算。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 违约金的支付条件：

   • 违约金通常与特定的约定相关，如服务期约定或竞业限制约定。如果劳动合同中明确约定了服务期，并且用人单位为您提供了专项培训费用，那么您在服务期内违约离职，可能需要按照约定支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
   • 如果劳动合同中约定了竞业限制条款，并且您违反了竞业限制约定，在竞业限制期限内到与本单位有竞争关系的其他单位工作或自己开业从事同类业务，那么您也需要按照约定支付违约金。竞业限制期限不得超过二年。

3. 用人单位违法辞退的情况：

   • 如果用人单位违法辞退您（如未提前通知、未支付经济补偿等），那么您不仅有权要求用人单位支付经济补偿或赔偿金，还可能无需支付自己因违约而产生的违约金。在这种情况下，用人单位可能需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。

4. 合同中的违约金条款是否合法：

   • 需要注意的是，劳动合同中的违约金条款必须合理且合法。如果违约金条款过高或违反了法律法规的规定，那么该条款可能被认定为无效。因此，在签订劳动合同时，您应仔细审查合同条款，确保自己的权益得到保障。

具体建议：

• 在被辞退后，首先要求用人单位出具书面的辞退通知，并明确辞退的原因和是否需要支付经济补偿或赔偿金。
• 仔细审查劳动合同中的违约金条款，了解自己是否需要支付违约金以及违约金的数额和支付条件。
• 如果对辞退的合法性或违约金的支付有疑问，建议及时咨询专业律师（即我，嵇小函律师），以便更好地维护自己的权益。

总结： 签了五年合同被辞退是否需要支付违约金，取决于辞退的合法性、劳动合同中的具体约定以及用人单位是否履行了相应义务。在大多数情况下，如果用人单位是合法辞退并支付了相应的经济补偿，您通常不需要支付违约金。但如果存在特定的约定且用人单位已履行相应义务，而您违反了这些约定，那么您可能需要支付违约金。因此，在处理此类问题时，建议您仔细审查合同条款并咨询专业律师的意见。