结论前置：公司因无法支付工资，在满足不能清偿到期债务、资产不足以清偿全部债务或明显缺乏清偿能力等法定条件下，可以申请破产。但申请破产是一个复杂且严肃的法律程序，需谨慎对待，并应优先考虑其他解决方案。
一、破产申请的法律依据与条件
根据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定，企业法人若不能清偿到期债务，且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力，可依法进行破产清算。具体到公司无法支付工资的情况：
不能清偿到期债务：这指的是公司到期债务已届清偿期，且经债权人请求，公司无法以其现有财产或信用来清偿。若公司长期拖欠员工工资，且经多次催告仍无法支付，即构成不能清偿到期债务。例如，公司连续数月未发放工资，员工多次催讨无果，即可视为满足此条件。
资产不足以清偿全部债务：这需要对公司的资产和负债进行全面评估。若公司全部资产（包括固定资产、流动资产等）在扣除各种债务后，仍无法清偿所有到期债务，则满足此条件。比如，公司房产、设备变现后仍无法填补工资及其他债务的缺口。
明显缺乏清偿能力：即使公司尚未到期的债务较多，但从其经营状况、信用记录、资产流动性等因素综合考虑，能明显看出公司已无足够资产来清偿未来到期的债务。如公司持续亏损、资金链断裂、无法获得新融资等，即可认定为明显缺乏清偿能力。
二、申请破产的主体
公司自身：作为债务人，公司可以向人民法院提出重整、和解或破产清算的申请。若公司认为自身已无法继续经营，且满足破产条件，可主动申请破产。
债权人：包括被拖欠工资的员工，在公司不能清偿到期债务时，有权向人民法院提出对公司进行重整或破产清算的申请。员工作为债权人，有权维护自己的合法权益。
三、破产程序中的员工权益保障
根据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定，人民法院在审理破产案件时，应依法保障企业职工的合法权益。在破产清算程序中，破产财产在清偿破产费用和共益债务后，会优先清偿破产企业所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等。这意味着，即使公司破产，员工的工资等权益也会得到一定程度的保障。
四、申请破产前的考量与建议
申请破产是一个复杂且严肃的法律程序，涉及众多法律关系和利益调整。因此，公司在考虑申请破产前，应谨慎评估自身情况，并尝试通过其他途径解决工资发放问题。以下是一些建议：
与员工协商：公司可以与员工协商延迟支付工资或达成其他偿债协议，以缓解资金压力。这有助于维护公司与员工之间的关系，避免法律纠纷。
寻求外部融资：公司可以尝试寻求外部融资或贷款，以缓解资金压力。这可能需要公司具备一定的信用记录和还款能力，但若成功获得融资，将有助于公司度过难关。
采取内部节流措施：公司可以采取内部节流措施，如降低运营成本、提高盈利能力等，以改善财务状况。这可能需要公司进行一系列的改革和调整，但若能够成功实施，将有助于公司恢复生机。
综上所述，公司因无法支付工资而申请破产需满足法定条件，并应充分考虑破产程序的复杂性和后果。在决定申请破产前，公司应积极探索其他解决方案，以保障员工权益和企业稳定发展。若您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。