关于您提出的“婚假是转正后就能休吗”这一问题，以下是我的详细解答：

首先，需要明确的是，试用期是包括在劳动合同期限内的，这意味着在试用期内，劳动者享有的权利和义务与正式员工是相同的，都具备完全的劳动权利。而休婚假，正是劳动者的一项基本权利。

从法律层面来讲，试用期员工是有权享受婚假的。也就是说，即使您还在试用期，只要您符合休婚假的条件（比如已经领取结婚证），您就有权向公司申请休婚假。

然而，实际情况可能因公司而异。有些公司可能会在其内部的员工手册或规章制度中明确规定，员工需要在转正之后才能享受婚假。这样的规定，如果并不违反法律的强制性规定，并且已经进行了公开公示或告知了员工，那么员工是需要遵守的。在这种情况下，如果您还在试用期，但公司有这样的规定，您可能需要等到转正之后才能休婚假。

但如果您所在的公司并没有这样的规定，或者规定并不明确，那么您就有权根据法律的规定，在试用期内申请休婚假。

总的来说，婚假是否能在转正后休，取决于您所在公司的具体规定。我建议您先查阅一下公司的员工手册或规章制度，看看是否有关于婚假休假的具体规定。如果有，就按照规定来执行；如果没有，或者规定并不明确，您可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司的具体政策和操作流程。

希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。