换工作后婚假是否作废，并非一概而论，而是取决于员工结婚的时间点以及原单位与新单位的相关规定。以下是详细分析：
若员工在原单位工作期间已结婚并领取结婚证：
- 原单位情况：根据相关规定，职工本人结婚时，可由本单位行政领导批准给予一至三天的婚假。若员工在原单位工作期间结婚并领取了结婚证，但尚未休完婚假即离职，原单位应保障其休完剩余婚假的权利。然而，实践中部分原单位可能因管理便利等因素不允许离职后回原单位休婚假，此时劳动者可与原单位友好协商解决。
- 新单位情况：对于新单位而言，由于员工结婚时间发生在入职前，因此通常无义务提供婚假。但管理人性化的新单位可能会考虑实际情况给予一定便利，如允许员工在入职后的一段时间内休完剩余的婚假（如果原单位允许且新单位同意）。
若员工在换工作后才结婚并领取结婚证：
- 新单位情况：新单位应按照自身规章制度和法律规定为其提供婚假待遇。婚假天数一般为1至3天，但具体天数可能因地区和公司政策的不同而有所差异。员工应了解并遵守新单位关于婚假有效期的具体规定，以免错过享受婚假的权利。
特殊情况考虑：
- 再婚员工：再婚员工通常可以享受法定婚假，但无法享受晚婚假（如当地政策已取消晚婚假，则此条不适用）。
- 婚假延期：若员工因工作原因无法在规定时间内休完婚假，可尝试与单位协商延期。具体是否同意延期需根据单位规定和实际情况决定。
法律建议：
- 提前了解规定：员工在换工作前，应提前了解原单位和新单位的婚假规定，包括婚假天数、申请条件、有效期等，以便在需要时能够及时申请并享受婚假。
- 保留相关证明：员工应保留好结婚证等相关证明材料，以便在申请婚假时能够提供有效的证明。
- 友好协商：若遇到原单位或新单位在婚假问题上存在争议或不明确的情况，员工应与单位进行友好协商，寻求合理的解决方案。
可能后果：
- 若员工在换工作后未了解清楚新单位的婚假规定，可能会错过享受婚假的权利。
- 若员工与原单位或新单位在婚假问题上产生争议且无法协商解决，可能会影响员工与单位的关系，甚至引发劳动纠纷。
总结：换工作后婚假是否作废取决于多种因素，包括员工结婚的时间点、原单位与新单位的规定等。为确保自身权益，员工应提前了解并遵守所在单位的婚假规定，并在需要时与单位进行积极沟通协商。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。