关于育儿假是否需要转正之后才能休的问题，这主要取决于具体的地区和单位政策，但我可以根据一般情况和您提供的参考信息，给出一个较为全面的解答。

首先，从普遍的政策层面来看，育儿假通常是与职工的生育情况相关联的，而并非直接与是否转正挂钩。例如，在《广东省人口与计划生育条例》以及广州市的《广州市人口与计划生育服务规定》中，都明确规定了符合法律、法规规定生育子女的夫妻，在子女三周岁以内，父母每年各享受一定天数的育儿假。这些规定并未提及育儿假的享受需要以职工转正为前提。

具体来说，以广州市为例，根据《广州市人口与计划生育服务规定》，符合条件的父母在子女3周岁以内，每年可以各享受10日的育儿假。这一规定并未对职工的转正状态做出要求，因此，无论职工是否已经转正，只要符合生育条件且子女在3周岁以内，都有权享受育儿假。

当然，不同地区和单位的具体政策可能会有所不同。有些单位可能会根据自身的实际情况，对育儿假的享受条件做出一些额外的规定或限制。因此，在实际操作中，建议您最好先查阅所在单位的相关规章制度或咨询人力资源部门，以了解具体的育儿假政策。

总的来说，育儿假的享受通常与职工的生育情况和子女年龄相关，而并非直接与是否转正挂钩。但为了确保您的权益得到保障，建议您在享受育儿假前，先了解清楚所在单位的具体政策。