产假结束前公司让离职，是否算被迫辞退，需要分情况讨论：
如果公司以威胁、胁迫等手段要求你离职：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，一方或者第三人以胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。在这种情况下，公司的行为构成胁迫，你可以拒绝离职，并有权向相关部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。如果因此造成了损失，你还可以要求公司进行赔偿。
如果公司只是提出离职建议，并未采取胁迫手段：
- 这种情况下，公司并未直接强迫你离职，而是提出了一个建议。你是否离职，应基于你自己的意愿和实际情况来决定。如果你选择离职，应与公司协商好离职后的相关事宜，如工资结算、社保转移等。如果你不愿意离职，公司也无权强迫你离开。
关于产假期间的权益保护：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女职工在产假期间享有相应的工资待遇和福利，公司不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。因此，在产假期间或产假结束前，公司要求你离职的行为，如果未经你同意且没有合法理由，很可能构成违法解除劳动合同。
法律建议：
- 保留证据：如果公司采取了胁迫手段要求你离职，务必保留好相关证据，如聊天记录、录音、录像等，以便在后续维权过程中使用。
- 与公司协商：在面临离职要求时，首先尝试与公司进行协商，了解公司的具体意图和理由，并表达自己的意愿和诉求。
- 寻求法律援助：如果协商无果，或者公司采取了违法手段，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者寻求律师的法律援助，以维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果公司被认定违法解除劳动合同，你可能有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算通常基于你在公司的工作年限和工资水平。
- 如果公司采取了胁迫手段，你还可能有权要求公司承担因胁迫行为给你造成的损失。
总之，产假结束前公司让离职是否算被迫辞退，取决于公司的具体行为和手段。在面对这种情况时，务必保持冷静，了解自己的权益和法律途径，以维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。