结论：工人受伤后，公司不给钱且将病人送到工地上这一做法是不合法且不合理的，公司应当承担相应的工伤赔偿责任，而不是采取这种不负责任的处理方式。
法律背景与解释：
工伤认定与赔偿：
- 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，工人在工作过程中受伤，应当被认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。这包括医疗费用的报销、停工留薪期间的工资支付、伤残补助金等。
- 公司作为用人单位，有义务为工人缴纳工伤保险，并在工人发生工伤时，及时协助工人进行工伤认定和申请工伤保险赔偿。
公司的责任：
- 公司不仅不能将受伤工人送到工地上不管不顾，反而应当积极承担救治责任，确保工人得到及时有效的医疗救治。
- 如果公司未依法为工人缴纳工伤保险，或者拒绝承担工伤赔偿责任，工人有权向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。
将病人送到工地上的后果：
- 这种做法可能加重工人的伤情，甚至危及生命，公司可能因此承担更严重的法律责任，包括民事赔偿和行政处罚等。
- 从道德层面讲，这种做法也严重违背了社会公德和职业道德，损害了公司的形象和声誉。
法律建议：
工人方面：
- 如果发生工伤，工人应首先确保自己的安全，及时寻求医疗救治。
- 同时，工人应尽快向公司报告工伤情况，并要求公司协助进行工伤认定和申请工伤保险赔偿。
- 如果公司拒绝承担责任，工人可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过法律途径（如申请劳动仲裁、提起诉讼等）维护自己的合法权益。
公司方面：
- 公司应依法为工人缴纳工伤保险，确保工人在发生工伤时能够得到及时有效的保障。
- 一旦发生工伤，公司应积极承担救治责任，协助工人进行工伤认定和申请工伤保险赔偿。
- 公司应加强安全生产管理，预防工伤事故的发生，保障工人的生命安全和身体健康。
可能法律后果：
- 如果公司未依法履行工伤赔偿责任，可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 工人有权通过法律途径追究公司的法律责任，要求公司承担民事赔偿责任，包括医疗费用、停工留薪期间工资、伤残补助金等。
- 在极端情况下，如果公司的行为构成犯罪（如故意伤害罪等），还可能面临刑事责任的追究。
总之，工人受伤后，公司应当积极承担救治和赔偿责任，而不是采取不负责任的处理方式。如果公司拒绝承担责任，工人有权通过法律途径维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。