关于您提出的“带薪病假取消是否违法”的问题，这需要从多个角度来详细分析。
首先，我们要明确的是，带薪病假是劳动者的合法权益之一。根据劳动法的相关规定，劳动者在患病或非因工负伤治疗期间，有权享受病假，并且用人单位应当按照法律规定支付病假工资。这是法律对劳动者的特殊保护，旨在保障劳动者在患病期间的基本生存权。
接下来，我们分析带薪病假取消的合法性：
如果用人单位单方面取消带薪病假：
- 这种行为很可能违反了劳动法的相关规定，因为带薪病假是劳动者的法定权利，用人单位无权单方面剥夺。
- 如果用人单位因此解除了与劳动者的劳动合同，且没有合法合理的理由，那么这种解除行为可能构成违法解除，劳动者有权要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
如果劳动合同或规章制度中明确规定了带薪病假的取消条件：
- 这种情况下，我们需要仔细审查这些条件是否合法合理。例如，如果条件要求劳动者在病假期间必须完成一定的工作任务或达到一定的绩效标准，这显然是不合理的，因为病假期间劳动者本身就在接受治疗，无法正常工作。
- 如果条件是基于劳动者滥用病假、提供虚假病假证明等违法行为，那么用人单位在有充分证据的情况下，可以按照规章制度或劳动合同的约定取消带薪病假，甚至解除劳动合同。但这也需要确保规章制度的制定程序合法、内容合理，并且已经向劳动者进行了公示或告知。
关于病假工资的支付：
- 无论劳动合同如何约定，病假工资都不得低于当地最低工资标准的80%。这是法律的强制性规定，用人单位必须遵守。
- 如果劳动合同中约定了“劳动者病休假，用人单位无需支付病假工资”等类似条款，这些条款因违反法律规定而无效。劳动者有权要求用人单位按照法律规定支付病假工资。
综合建议：
- 作为劳动者，您应该了解自己的合法权益，包括带薪病假的权利。如果用人单位试图取消您的带薪病假或拒绝支付病假工资，您可以先与用人单位进行协商沟通。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 在签订劳动合同时，您应该仔细阅读合同条款，特别是关于病假、工资等方面的约定，确保自己的权益不受侵害。
总之，带薪病假是劳动者的合法权益之一，用人单位无权单方面取消。如果用人单位试图取消或拒绝支付病假工资，劳动者有权通过法律途径维护自己的权益。