结论：提完离职后被领导单方面撤回是否合法，需根据具体情况判断，主要取决于离职申请的性质以及公司的规章制度。以下从不同角度进行分析：
一、离职申请的性质
预告辞职（试用期外）：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
- 分析：在此情况下，劳动者提出离职是行使预告解除权，一旦提出且符合法定形式（书面通知），即产生法律效力。公司无权单方面撤回，除非劳动者同意撤回。若公司强行阻止劳动者离职，可能构成违法解除劳动合同的阻碍行为，劳动者有权要求公司办理离职手续并支付相应工资及经济补偿（如适用）。
协商一致解除：
- 若劳动者与用人单位就离职事宜达成一致，并签订了书面协议，则双方均需按照协议履行。
- 分析：在此情况下，离职申请的撤回需双方协商一致。若公司单方面撤回，则构成违约，劳动者有权要求公司承担违约责任，包括但不限于继续履行协议、支付违约金（如协议中有约定）或赔偿损失。
二、公司规章制度的影响
- 规章制度合法性：若公司规章制度中明确规定了离职申请的撤回程序或条件，且该规章制度经过民主程序制定、公示并告知劳动者，则可能对劳动者产生约束力。
- 分析：然而，即使规章制度中有相关规定，也需确保这些规定不违反法律法规的强制性规定。例如，规章制度不能剥夺劳动者依法解除劳动合同的权利。若规章制度中的撤回条款违法或不合理，劳动者有权拒绝执行，并可通过法律途径维护自己的权益。
三、实际操作建议
- 保留证据：劳动者在提出离职申请时，应保留好书面通知、邮件、短信等证据，以证明自己已依法提出离职。
- 沟通协商：若公司试图单方面撤回离职申请，劳动者应与公司进行沟通协商，明确表达自己的立场和诉求。
- 寻求法律援助：若沟通无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总结与进一步思考：提完离职后被领导单方面撤回是否合法，需结合离职申请的性质、公司规章制度以及相关法律法规进行综合判断。在实际操作中，劳动者应保留好相关证据，与公司进行沟通协商，并在必要时寻求法律援助。若您在此方面遇到具体问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。