挂职干部在挂职地突发疾病死亡，是否算作工亡，需根据具体情况来判断，但通常情况下，若符合一定条件，可以认定为工亡。以下从不同角度进行分析：

一、工亡的认定标准

根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这是认定工亡的基本标准，也是判断挂职干部是否构成工亡的主要依据。

二、挂职干部的特殊情况

1. 工作时间和工作岗位的认定：

   • 挂职干部在挂职地的工作时间，通常应视为其正常的工作时间。如果突发疾病发生在正常的工作时间内，且是在工作岗位上，那么符合工亡认定中的“工作时间和工作岗位”的要求。
   • 如果挂职干部是在非工作时间（如休息日、节假日）或非工作岗位（如宿舍、餐厅等）突发疾病，则可能不符合工亡的认定条件。但需注意，如果非工作时间或非工作岗位的突发疾病与工作有直接关联（如因工作原因导致的过度疲劳等），也可能被认定为工亡，但这需要具体证据支持。

2. 突发疾病与工作的关联性：

   • 如果挂职干部突发疾病是由于工作原因导致的（如长时间工作导致的过度疲劳、工作环境中存在的有害物质等），那么更有可能被认定为工亡。
   • 如果突发疾病与工作无直接关联（如个人健康问题、遗传疾病等），则可能不符合工亡的认定条件。

3. 48小时内的抢救无效：

   • 如果挂职干部在突发疾病后48小时内经抢救无效死亡，那么符合工亡认定中的“48小时之内经抢救无效死亡”的要求。
   • 如果抢救时间超过48小时，则可能不符合工亡的认定条件，但这也需要根据具体情况和当地的具体规定来判断。

三、实际操作中的建议

1. 及时申报工伤：

   • 如果挂职干部在挂职地突发疾病死亡，且符合工亡的认定条件，那么其家属或单位应及时向当地的社会保险行政部门申报工伤。

2. 准备相关证据：

   • 在申报工伤时，需要准备相关的证据材料，如挂职协议、工作时间表、工作岗位证明、医疗记录、死亡证明等，以证明挂职干部的死亡与工作有关且符合工亡的认定条件。

3. 咨询专业律师：

   • 由于工亡的认定涉及复杂的法律问题和证据收集，建议家属或单位在申报工伤前咨询专业律师，以获取更准确的法律意见和帮助。

总结来说，挂职干部在挂职地突发疾病死亡是否算作工亡，需根据具体情况来判断。如果符合工亡的认定条件（如工作时间和工作岗位、突发疾病与工作的关联性、48小时内的抢救无效等），则可以认定为工亡。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。