针对您提出的“未开劳动证明劳动监察怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，劳动证明（如劳动合同）是证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系的重要文件。若用人单位未与劳动者签订劳动合同或未提供其他劳动证明，这可能违反了劳动保障法律法规的相关规定。

一、劳动监察的受理条件

当劳动者遇到此类问题时，可以向劳动保障行政部门（即劳动监察部门）进行投诉。劳动保障行政部门在接到投诉后，会在5个工作日内依法受理，但需满足以下条件：

1. 违反劳动保障法律的行为发生在2年内；
2. 有明确的被投诉用人单位，且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的；
3. 属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障行政部门管辖。

二、劳动监察的处理流程

1. 立案调查：劳动保障行政部门在受理投诉后，会立案进行调查。调查自立案之日起60个工作日内完成；情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。

2. 作出处理：根据调查、检查的结果，劳动保障行政部门会作出相应处理：

   • 对依法应当受到行政处罚的，依法作出行政处罚；
   • 对应当改正未改正的，依法责令改正或者作出相应的行政处理决定；
   • 对情节轻微且已改正的，撤销立案。

3. 移送处理：如果发现不属于劳动保障监察事项的，劳动保障行政部门会及时移送有关部门处理；涉嫌犯罪的，会依法移送司法机关。

三、劳动者应提供的材料

在向劳动保障监察部门投诉时，劳动者应提供以下材料：

1. 本人身份证件及复印件、住所和联系电话；
2. 劳动保障合法权益受到侵害的事实和具体投诉请求事项；
3. 明确的被投诉用人单位信息，包括名称、住所、法定代表人或者主要负责人姓名、职务、联系电话；
4. 劳动关系证明材料（尽管未签订劳动合同，但可提供如“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件作为凭证）；
5. 有与投诉请求事项有关的证据，应提交该证据原件及复印件。

四、特别提醒

• 劳动者在投诉时，应尽可能提供详细的证据和材料，以便劳动保障监察部门能够更准确地了解情况并作出处理。
• 若用人单位的行为确实违反了劳动保障法律法规，劳动保障监察部门将依法进行查处，并保护劳动者的合法权益。
• 劳动者也可以咨询当地劳动保障监察部门或法律援助机构，以获取更具体的指导和帮助。

综上所述，若用人单位未提供劳动证明，劳动者可以向劳动保障行政部门进行投诉，并按照要求提供相关材料。劳动保障行政部门将依法进行调查处理，并保护劳动者的合法权益。希望以上解答能够对您有所帮助。