您好，关于您提出的“另一方在私企公司工作，其配偶能否享受异地休假（即探亲假）”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确探亲假的适用范围。根据《关于职工探亲待遇的规定》以及劳动法的相关规定，探亲假主要是针对在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工。这一规定明确了享受探亲假的主体范围，即主要是这些单位的正式员工。

对于您提到的私企公司工作的员工，其配偶是否能享受异地休假，这主要取决于私企公司自身的规章制度以及当地政府的相关政策。因为集体所有制企业、事业单位职工的探亲待遇，是由各省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况自行规定的。所以，私企公司是否提供探亲假，以及探亲假的具体条件和待遇，可能会因地区和公司政策的不同而有所差异。

一般来说，如果私企公司愿意提供探亲假，并且符合当地政府的相关政策要求，那么员工是可以享受异地休假的。但具体条件，如工作年限、是否与配偶分居两地、是否能在公休假日团聚等，都需要参照公司的规章制度和当地政策来确定。

另外，即使私企公司不提供探亲假，员工也可以根据公司的年假制度、调休制度等，与配偶协商安排异地团聚的时间。同时，也可以关注当地政府是否出台了关于私企员工探亲假的相关政策或补贴，以获取更多的权益保障。

总的来说，私企公司工作的员工其配偶能否享受异地休假，并没有一个统一的答案。它取决于公司的规章制度、当地政府的相关政策以及员工与配偶的具体情况。因此，我建议您先了解公司的相关政策，再咨询当地劳动部门或人力资源社会保障部门，以获取更准确的信息和指导。