您今年63岁且已退休，在单位工作中受伤，这种情况一般不受《劳动法》的直接保护，但可能受《民法典》中关于侵权责任的相关条款保护。以下从不同角度为您详细分析：

1. 劳动关系与劳务关系的区别：

   • 劳动关系：通常适用于未达到退休年龄、与用人单位签订劳动合同的劳动者。在这种情况下，劳动者在工作中受伤，适用《工伤保险条例》进行工伤认定和赔偿。
   • 劳务关系：对于已达到退休年龄并享受养老保险待遇或领取退休金的人员，如果仍在单位工作，其与单位之间一般形成的是劳务关系，而非劳动关系。在劳务关系中，劳动者在工作中受伤，不适用《工伤保险条例》，而是依据《民法典》中关于侵权责任的相关规定来处理。

2. 您的具体情况分析：

   • 您已63岁且已退休，如果已享受养老保险待遇或领取退休金，那么您与单位之间形成的是劳务关系。在这种情况下，您在工作中受伤，不能按照《工伤保险条例》的规定进行工伤认定和赔偿。
   • 但是，您仍然有权依据《民法典》的相关规定，要求单位承担侵权责任。具体来说，如果单位在提供劳务过程中存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），导致您受伤，那么单位应当承担相应的赔偿责任。

3. 建议与行动步骤：

   • 收集证据：首先，您需要收集与受伤相关的证据，如医疗记录、现场照片、证人证言等，以证明单位存在过错以及您受伤的事实。
   • 与单位协商：在收集到足够证据后，您可以尝试与单位进行协商，要求单位承担相应的赔偿责任。
   • 寻求法律援助：如果协商无果，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（比如我），以了解您的具体权益和可行的法律途径。
   • 提起诉讼：在必要时，您可以向法院提起诉讼，要求单位承担侵权责任并赔偿您的损失。

4. 可能的法律后果：

   • 如果法院认定单位存在过错并导致您受伤，那么单位可能需要承担医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入等赔偿责任。
   • 如果单位能够证明其已尽到安全保障义务且您自身存在过错（如未遵守安全规定等），那么单位可能减轻或免除赔偿责任。

总结来说，虽然您已退休且在工作中受伤不受《劳动法》的直接保护，但您仍然有权依据《民法典》的相关规定要求单位承担侵权责任。在处理此类纠纷时，建议您收集充分证据、与单位协商、寻求法律援助并在必要时提起诉讼。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。