工厂以您患脑出血为由解除劳动合同，这种做法是否合法需分情况讨论，核心在于判断是否符合《劳动合同法》中关于解除劳动合同的法定条件。以下从不同角度为您详细分析：

1. 若脑出血被认定为工伤或职业病

• 法定保护：根据《工伤保险条例》，若脑出血与工作直接相关（如因工作强度、环境等因素诱发），且经劳动能力鉴定委员会认定为工伤或职业病，工厂无权直接解除劳动合同。
• 解除限制：即使劳动合同期满，工厂也需顺延至医疗期、伤残津贴享受期或护理依赖期结束。若工厂违法解除，您可主张：
  • 继续履行合同；或
  • 双倍经济补偿金（按工作年限计算，20年可主张40个月工资）。

2. 若脑出血属于非工伤的自身疾病

• 医疗期保护：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，您享有法定医疗期（根据工龄和病假时长确定，20年工龄可享24个月医疗期）。
  • 医疗期内：工厂不得解除合同，否则需支付双倍经济补偿金+医疗补助费（通常为6-12个月工资）。
  • 医疗期满后：若您仍无法从事原工作或调岗后的工作，工厂可提前30日书面通知或支付1个月工资后解除合同，但需支付经济补偿金（20年工龄为20个月工资）。

3. 工厂解除合同的程序合法性

• 工会程序：根据《劳动合同法》，工厂解除合同需事先通知工会并听取意见（未建立工会的需通知职工代表）。
• 书面通知：解除决定必须以书面形式送达您，并载明理由和依据。
• 若程序违法：即使解除理由成立，您仍可主张赔偿金（双倍经济补偿金）。

4. 您的应对建议

• 第一步：固定证据
  • 收集劳动合同、工资记录、病历、解除通知等材料。
  • 确认工厂是否履行法定程序（如通知工会、书面通知等）。
• 第二步：申请劳动仲裁
  • 若工厂违法解除，可主张继续履行合同或赔偿金。
  • 若医疗期满后解除，需确认工厂是否提供调岗机会或支付补偿。
• 第三步：注意时效
  • 劳动争议仲裁时效为1年，自解除合同之日起计算。

5. 特殊情形提醒

• 脑出血与工作的关联性：若您能证明疾病与工作强度、环境等存在因果关系（如长期加班、高压环境），可尝试申请工伤认定，从而获得更强保护。
• 经济补偿金计算基数：以解除合同前12个月平均工资为准，若低于当地社平工资60%，按社平工资60%计算；若高于300%，按300%计算。

总结：工厂能否解除合同取决于脑出血是否属于工伤、是否在医疗期内以及解除程序是否合法。建议您尽快收集证据并申请劳动仲裁，以维护合法权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。