公司拖延离职时间是否违法，需根据具体情况来判断，但通常情况下，无正当理由拖延离职时间是违法的。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，劳动者在履行了法定的通知义务后，有权在通知期满后离职，用人单位不得无故拖延。
二、公司拖延离职时间的可能情况及法律分析
无正当理由拖延：
- 如果公司没有合理的理由（如工作交接未完成但非劳动者原因导致、未找到合适替代人员等），而故意拖延劳动者的离职时间，这违反了《劳动合同法》的规定。
- 劳动者有权要求公司按照法定程序办理离职手续，并可以就因此造成的损失（如工资损失、就业机会损失等）向公司主张赔偿。
有正当理由拖延但处理不当：
- 如果公司因工作交接、项目收尾等正当理由需要劳动者延长离职时间，但未与劳动者协商一致或未给予劳动者合理的补偿，这也可能构成违法。
- 在这种情况下，劳动者可以与公司协商，要求公司给予适当的补偿或调整离职时间。如果协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
劳动者原因导致拖延：
- 如果因劳动者自身原因（如未完成工作交接、未归还公司财物等）导致离职时间拖延，这通常不构成公司违法。
- 在这种情况下，劳动者应积极配合公司完成相关手续，以便尽快办理离职。
三、法律建议与行动指南
与公司协商：
- 如果公司拖延离职时间，劳动者首先应与公司进行协商，了解拖延的原因，并尝试达成一致意见。
收集证据：
- 如果协商无果，劳动者应收集相关证据（如通知离职的书面材料、公司拖延的回复或行为等），以备后续维权之需。
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：
- 如果公司无正当理由拖延离职时间，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并处理。
- 如果投诉无果或劳动者希望更快解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司按照法定程序办理离职手续并赔偿因此造成的损失。
四、可能的法律后果
- 如果公司被认定违法拖延离职时间，可能需要承担支付劳动者工资损失、经济补偿金等法律责任。
- 在极端情况下，如果公司的行为构成恶意拖欠或侵犯劳动者合法权益，还可能面临行政处罚或刑事责任（但这种情况较为罕见）。
总结来说，公司无正当理由拖延离职时间是违法的，劳动者有权要求公司按照法定程序办理离职手续并赔偿因此造成的损失。如果遇到此类问题，建议你先与公司协商，协商无果后再考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果你有更多关于劳动工伤或合同纠纷的问题，可以直接向我咨询。