公司找借口拖延赔偿，这种行为本身并不直接等同于违法，但若超过了法定或约定的赔偿期限，则可能构成违法或违约，需要承担相应的法律责任。以下从不同角度为你详细分析：
一、从法律规定的角度
赔偿期限的法律规定：
- 在劳动工伤赔偿中，具体的赔偿期限可能由法律法规、劳动合同或集体合同等约定。例如，根据《工伤保险条例》等相关规定，工伤职工在评定伤残等级后，用人单位或工伤保险基金应按照规定的标准支付相应的工伤保险待遇。若用人单位未在规定期限内支付，则可能构成违法。
- 若双方有明确的赔偿协议或合同约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位应按照约定履行赔偿义务。若用人单位拖延赔偿，则可能构成违约。
违法行为的后果：
- 若用人单位超过法定或约定的赔偿期限仍未支付赔偿，工伤职工可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付赔偿并可能面临罚款等行政处罚。
- 工伤职工还可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径，要求用人单位支付赔偿及可能产生的逾期利息或违约金等。
二、从实际操作的角度
公司拖延赔偿的可能原因：
- 公司可能因资金周转困难、内部审批流程繁琐或对赔偿金额有争议等原因而拖延赔偿。
- 有些公司可能试图通过拖延来迫使工伤职工接受更低的赔偿金额或放弃部分权益。
应对策略：
- 与公司协商：首先尝试与公司进行友好协商，了解拖延的具体原因，并寻求双方都能接受的解决方案。
- 收集证据：保留好与工伤相关的所有证据，如医疗记录、工伤认定书、赔偿协议等，以便在需要时证明自己的权益。
- 寻求法律援助：若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至提起诉讼，以维护自己的合法权益。
三、从案例分析的角度
- 案例一：某公司员工因工作受伤，经认定为工伤后，公司一直拖延支付赔偿。员工多次与公司沟通无果后，向劳动监察部门投诉。经调查核实，劳动监察部门责令公司限期支付赔偿，并对公司处以罚款。
- 案例二：另一公司员工因工伤与公司签订了赔偿协议，但公司未按协议约定支付赔偿。员工遂向法院提起诉讼，要求公司支付赔偿及逾期利息。法院经审理后支持了员工的诉讼请求。
建议：若你遇到公司找借口拖延赔偿的情况，首先保持冷静，尝试与公司协商解决。若协商无果，及时收集证据并寻求法律援助，以维护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。