拖欠综合工作时间（即综合计算工时工作制下的工作时间报酬）是违法的。以下从几个角度为你详细分析：
一、法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位实行综合计算工时工作制的，必须报经劳动行政部门批准，并按照批准的工时制度安排劳动者的工作和休息。在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间。如果用人单位未按照批准的综合计算工时工作制支付劳动者相应的报酬，或者拖欠工资，就构成了违法行为。
二、违法后果
劳动者有权要求支付拖欠的工资：根据《劳动法》的规定，劳动者有权获得劳动报酬，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位拖欠综合工作时间下的工资，劳动者有权要求用人单位支付。
可能面临行政处罚：劳动行政部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并可以责令用人单位支付拖欠的工资、经济补偿等，甚至可以对用人单位进行罚款等行政处罚。
劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿：如果用人单位的违法行为严重到影响了劳动者的权益，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
三、实际操作建议
与用人单位协商：如果发现用人单位拖欠综合工作时间下的工资，首先可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资。
向劳动行政部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动行政部门投诉，请求其介入调查并处理用人单位的违法行为。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动行政部门的处理结果不满意，或者用人单位拒绝履行支付义务，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
四、举例说明
假设某用人单位实行综合计算工时工作制，但未按照批准的工时制度支付劳动者报酬，拖欠了劳动者一个月的工资。在这种情况下，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可以向劳动行政部门投诉。如果用人单位仍然拒绝支付，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿。
综上所述，拖欠综合工作时间下的工资是违法的，劳动者有权维护自己的合法权益。如果你遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。