劳动合同上写没上满一个月只发百分之六十的工资，这样的条款是违法的。以下从几个方面为你详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，劳动者的工资应当是其提供正常劳动后应得的全部报酬，而不应因未上满一个月就被随意扣减。

2. 工资扣减的合法性：

   • 除非劳动合同中有明确的合法约定（如因劳动者原因造成用人单位经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，且每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%），或者符合法律、法规规定的其他情形（如劳动者因事假未提供劳动等），否则用人单位不得随意扣减劳动者的工资。
   • 在你提到的情况中，劳动合同上写没上满一个月只发百分之六十的工资，并不属于上述合法扣减工资的情形，因此是违法的。

3. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位实施了这样的违法条款，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付被扣减的工资，并可能获得相应的赔偿。
   • 此外，用人单位还可能因违反劳动法律法规而面临行政处罚，如罚款等。

4. 建议：

   • 如果你已经签订了这样的劳动合同，建议与用人单位协商修改相关条款，以确保自己的合法权益不受侵害。
   • 如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，寻求法律援助和保护。

总结来说，劳动合同上写没上满一个月只发百分之六十的工资是违法的。劳动者应当了解自己的合法权益，并在必要时采取法律手段维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。