针对您提出的“没有签合同劳动大队怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，即使您与用人单位没有签订劳动合同，但只要您实际上为用人单位提供了劳动，双方就存在劳动关系。在处理此类问题时，您可以按照以下步骤进行：

一、收集证据

为了证明您与用人单位之间存在劳动关系，您需要收集一些相关证据。这些证据可以包括：

1. 工资支付凭证：如工资条、工资卡、银行转账记录、微信转账记录、支付宝转账记录等。如果单位采取现金支付，您可以寻找签字领取记录或者相关收据。

2. 工作证件：如工作证、服务证等能够证明您身份的证件。

3. 招用记录：如您填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等。

4. 考勤记录：如打卡记录、签到表等，这些可以证明您的工作时间和出勤情况。

5. 其他劳动者的证言：同事或其他知情人员的证言也可以作为证明劳动关系的证据。

二、与用人单位协商

在收集到足够证据后，您可以先尝试与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资或签订劳动合同。如果用人单位同意，那么问题就可以得到解决。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，您可以向实际用工所在地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，并根据调查结果作出相应的处理。在投诉时，您需要提供上述收集到的证据，以便劳动监察部门能够更好地了解情况并作出判断。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理结果不能令您满意，或者用人单位拒绝履行劳动监察部门的决定，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交书面申请，并附上相关证据。仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。

五、向法院起诉或申请支付令

如果您对仲裁结果不服，可以在拿到仲裁书后15天之内向法院起诉。另外，如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，您还可以依法向当地人民法院申请支付令。法院会依法进行审查，并发出支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。

相关法条链接：

• 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。