关于您提出的“离职申请是否可以自己带走一份”的问题，这主要涉及到离职流程的规范性和个人权益的保障。

首先，离职申请是员工向用人单位提出解除劳动合同意愿的正式文件，它记录了员工的离职意愿、离职时间、离职原因等关键信息。在离职流程中，这份文件通常需要经过员工和用人单位双方的确认和签字，以确保离职的合法性和合规性。

从规范性的角度来看：

1. 离职申请的提交：员工在提出离职时，应按照公司的规定流程提交离职申请。这通常意味着员工需要将离职申请提交给直接上级或人力资源部门，并等待他们的审批和确认。

2. 离职申请的留存：在离职申请得到审批后，公司通常会留存一份作为记录，以备后续查阅和参考。这是公司管理的一部分，也是保障双方权益的重要措施。

3. 员工带走离职申请：虽然员工有权了解自己的离职情况，但直接带走离职申请原件可能并不符合公司的管理规定。因为离职申请是公司的重要文件，需要妥善保管以备不时之需。

从个人权益保障的角度来看：

1. 复印件或照片：如果您希望保留一份离职申请的副本作为个人记录，您可以向公司申请复印一份或拍摄照片。这样既可以满足您的个人需求，又不会违反公司的管理规定。

2. 确认离职流程：在提交离职申请时，您可以与公司确认离职流程的具体步骤和时间节点，以确保自己的权益得到保障。这包括离职手续的办理、工资结算、社保转移等事项。

3. 保留沟通记录：如果您与公司就离职申请有任何沟通或协商，建议您保留相关的沟通记录（如邮件、短信、微信等），以备后续查阅和参考。

总结与建议：

离职申请是员工离职流程中的重要文件，它记录了员工的离职意愿和相关信息。虽然员工有权了解自己的离职情况，但直接带走离职申请原件可能并不符合公司的管理规定。为了保障个人权益和遵守公司规定，我建议您：

• 向公司申请复印一份离职申请或拍摄照片作为个人记录；
• 与公司确认离职流程的具体步骤和时间节点；
• 保留与公司的沟通记录以备查阅。

希望这些建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解答，请随时告诉我。