结论：在离职两年多且与公司有诉讼案件在审的情况下，一般不能直接在仲裁确认劳动关系，但具体还需根据诉讼案件的性质和仲裁请求的内容来判断。
分析说明：
仲裁时效问题：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 在您离职两年多的情况下，如果此时才提出确认劳动关系的仲裁请求，很可能已经超过了仲裁时效期间，仲裁机构可能会以超过时效为由不予受理。
诉讼案件在审的影响：
- 如果您与公司之间的诉讼案件正在审理中，且该案件与劳动关系确认有关，那么仲裁机构可能会考虑诉讼案件的审理情况，避免出现裁判冲突。
- 在某些情况下，如果诉讼案件已经对劳动关系进行了确认或涉及了劳动关系的认定，仲裁机构可能会认为无需再通过仲裁程序进行确认。
仲裁请求的内容：
- 如果您提出的仲裁请求不仅仅是确认劳动关系，还涉及其他与劳动关系相关的权益（如工资、加班费、经济补偿等），且这些权益的请求未超过仲裁时效，那么仲裁机构可能会受理您的仲裁申请，并在审理过程中对劳动关系进行确认。
- 但如果您的仲裁请求仅限于确认劳动关系，且已超过仲裁时效，那么仲裁机构很可能会不予受理。
特殊场景：
- 如果您能提供充分的证据证明，在离职后的一年内内，您曾向公司或相关部门主张过确认劳动关系的权利（如发送书面通知、提起诉讼等），且该主张因某种原因（如公司否认、相关部门未处理等）未能得到及时回应，那么您可能可以主张仲裁时效的中断或中止，从而在离职两年多后仍然有权提出确认劳动关系的仲裁请求。
行动建议：
- 审查仲裁请求：仔细审查您的仲裁请求内容，确保其不仅限于确认劳动关系，还涉及其他与劳动关系相关的权益，以增加仲裁机构受理的可能性。
- 收集证据：收集能够证明您与公司之间存在劳动关系的证据（如劳动合同、工资单、工作证等），以及能够证明您在离职后一年内曾主张过确认劳动关系权利的证据（如书面通知、邮件、短信等）。
- 咨询专业律师：由于劳动争议案件的复杂性和专业性，建议您在提出仲裁申请前咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和指导。
后续思考依据：
- 在处理类似案件时，仲裁机构会综合考虑多种因素（如仲裁时效、诉讼案件在审情况、仲裁请求内容等）来决定是否受理仲裁申请。
- 因此，在提出仲裁申请前，您需要充分了解相关法律法规和仲裁机构的审理标准，以确保您的仲裁请求能够得到及时、有效的处理。
如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。