核心结论：临时工因请假未获批被以旷工为由辞退，是否合法需分情况讨论，用人单位可能构成违法解除劳动合同，临时工可依法维权。以下是具体分析：

1. 临时工身份与法律关系认定
   根据《劳动合同法》，我国已无“临时工”的法定概念，所有劳动者均应签订书面劳动合同（含固定期限、无固定期限或以完成一定任务为期限）。若未签订合同，但存在事实劳动关系（如接受管理、提供劳动并获报酬），仍受法律保护。

   • 关键点：无论是否签订合同，只要形成事实劳动关系，用人单位均需遵守《劳动合同法》关于解除劳动合同的规定。

2. 请假未获批是否构成旷工
   旷工通常指“无正当理由未到岗工作”。若临时工按用人单位规章制度（如提前书面申请、说明事由）履行请假手续，但未获批，是否构成旷工需结合以下因素判断：

   • 请假事由合法性：如因病（需提供病假证明）、参加社会活动（如选举、陪审）等法定事由，用人单位原则上应批准；
     
   • 制度合理性：用人单位的请假制度需经民主程序制定（如职工代表大会讨论）、公示，且内容不违反法律强制性规定（如“请假一律不批”可能无效）；
     
   • 程序合规性：临时工是否按制度要求提交申请（如提前天数、审批流程），若未履行程序，可能被认定为旷工。
     
   • 例外情形：紧急情况（如突发疾病、直系亲属急病）无法提前申请的，事后补假或说明情况，用人单位不得直接认定为旷工。

3. 用人单位以旷工辞退的合法性审查
   根据《劳动合同法》第39条，用人单位仅在劳动者“严重违反规章制度”时，可无补偿解除劳动合同。若临时工请假未获批被辞退，需审查：

   • 旷工天数是否达到“严重”标准：如制度规定“连续旷工3天或累计5天”可辞退，临时工实际旷工天数未达标准的，辞退违法；
     
   • 制度是否明确告知劳动者：若用人单位未公示制度或未组织学习，临时工可能主张“不知情”，辞退违法；
     
   • 是否存在程序瑕疵：如辞退前未通知工会（如有）、未听取劳动者申辩，可能因程序违法被撤销。

4. 临时工的维权路径

   • 协商：与用人单位沟通，要求说明辞退依据、出示规章制度及旷工证据；
     
   • 投诉：向当地劳动监察大队举报用人单位违法解除行为；
     
   • 仲裁/诉讼：申请劳动仲裁，主张违法解除赔偿金（2N，N为工作年限对应的月工资）或要求继续履行合同；若对仲裁结果不服，可向法院起诉。
     
   • 证据收集：保留劳动合同、工资记录、请假申请记录（如微信、邮件）、考勤记录、辞退通知等材料，作为维权依据。

建议：若您遇到此类情况，可先核对用人单位的规章制度是否合法有效，再结合自身请假事由、旷工天数等判断辞退是否合法。如有疑问，可直接向我咨询，我会根据具体细节为您进一步分析。