临时工请假不给批是否算旷工，不能一概而论，需根据具体情况综合判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 请假是否经过批准

   • 经批准的请假：如果临时工请假并得到了用人单位的明确批准，那么该请假行为是合法的，不构成旷工。因为此时请假已经经过了正当程序，用人单位也同意了劳动者的请假申请。
   • 未批准的请假：如果临时工请假但未得到用人单位的批准，且擅自缺勤，那么这种情况下通常会被认定为旷工。因为劳动者未遵守用人单位的规章制度，未经批准即擅自离岗。但这也并非绝对，还需结合请假原因、用人单位规章制度等因素综合判断。

2. 请假的原因

   • 正当理由请假：如果临时工因不可抗力（如突发疾病、意外事件等）、见义勇为、依法参加社会活动等正当理由需要临时请假，即使未得到用人单位的及时批准，也不应视为旷工。因为这些情况下，劳动者的缺勤是出于客观原因，并非主观故意。此时，临时工应尽可能提供相关证明，如医院诊断证明、事故报告等，以证明其请假的合理性。
   • 非正当理由请假：如果临时工因个人私事临时请假，且未得到用人单位的批准，那么这种情况下通常会被认定为旷工。因为劳动者的缺勤并非出于正当理由，而是出于个人原因。

3. 用人单位的规章制度

   • 规章制度的重要性：用人单位应当依法建立和完善规章制度，明确请假流程和审批程序。如果用人单位的规章制度中明确规定了临时请假的处理方式和相关责任，那么劳动者和用人单位都应当严格遵守这些规定。
   • 规章制度的合理性与合法性：在劳动仲裁或法院判决中，会综合考虑用人单位规章制度的合理性与合法性。如果规章制度本身存在不合理或违法之处，比如规定无论何种情况都不允许请假，或者请假审批权限集中在个别领导手中导致员工正常请假难以得到批准，那么其对劳动者的约束力可能会受到质疑，基于此类制度作出的旷工认定也可能不具有法律效力。

4. 特殊情境

   • 因病请假：如果临时工因病需要临时请假，并已向用人单位提供了相关证明或通知，但用人单位未予批准，那么根据劳动法的相关规定，用人单位应承担相应的法律责任，而劳动者的请假行为也不应被视为旷工。
   • 事后补正：即使临时工在紧急情况下未能完全按照规章制度请假，但如果事后及时补办请假手续，并向用人单位详细说明请假事由，且得到了用人单位的认可，那么一般也不能算旷工。

综合建议：

• 对于临时工而言，在请假前应尽可能提前与用人单位沟通，了解请假流程和审批程序，并按照规定提出申请。如果因特殊情况无法提前申请，应及时向用人单位说明情况并提供相关证明。
• 对于用人单位而言，应完善规章制度，确保请假流程的清晰与合理。同时，在处理请假申请时，应充分考虑劳动者的实际情况和合理需求，避免一刀切地按旷工处理。

法律后果：

• 如果用人单位无正当理由拒绝批准临时工的请假申请，并强行按旷工处理，临时工有权向劳动仲裁机构或法院提起申诉，维护自己的合法权益。
• 如果临时工未经批准擅自缺勤，且无法提供合理证明或说明情况，用人单位有权依据规章制度对其进行相应处理，如记录旷工、扣除工资等。

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