员工休病假期间，单位一般无权单方面调岗，但特定情形下经协商一致或符合法定条件时可以调岗。以下是对此问题的详细分析：
一、合法调岗的情形
双方协商一致：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。因此，如果员工在病假期间，用人单位与员工就调岗事宜达成一致意见，并签订了书面协议，那么这种调岗是合法的。例如，员工因长期病假无法从事原岗位工作，但同意调至一个相对轻松、适合其身体状况的岗位，并签订了书面调岗协议。
医疗期满不能从事原工作：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一项规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。但在此之前，用人单位有义务为劳动者另行安排适合其身体状况的工作岗位。如果用人单位能够证明员工确实无法胜任原工作，且新岗位与原岗位具有关联性或合理性（如工作内容相近、技能要求相似等），同时考虑了员工的身体条件和能力，那么调岗可能是合法的。
生产经营需要且合理：
- 用人单位因生产经营需要对劳动者进行调岗，应确保调整后的岗位与原岗位具有一定的关联性或合理性，且不得对劳动者的工资待遇等劳动条件产生不利影响。例如，企业因业务转型或组织结构调整，需要将部分员工从某一部门调至另一部门，且新岗位与原岗位在工作内容、技能要求等方面存在相似性，同时保证了员工的薪资待遇不变或有所提高，这种调岗可能是合法的。但这种情况在员工病假期间较为少见，且需严格遵循合理性原则。
二、不合法调岗的情形
未协商一致且无正当理由：
- 如果用人单位未经员工同意，擅自变更工作岗位，且没有合理的理由和依据，那么这种调岗是不合法的。病假是员工的合法权益，用人单位不应仅以员工病假为由进行调岗。
恶意调岗或报复性调岗：
- 如果用人单位以调岗为名，行降低劳动者工资待遇之实，或者出于报复心理对劳动者进行调岗，那么这种调岗是不合法的。例如，将员工调至工作环境恶劣、劳动强度极大的岗位，明显超出其身体承受能力。
违反医疗期规定：
- 在员工医疗期内，用人单位不得因员工生病而单方面调整其工作岗位或解除劳动合同。医疗期是员工用于治疗和恢复健康的合理期限，用人单位应予以尊重和保护。
三、员工权益保护
- 如员工认为用人单位在病假期间的调岗行为不合法，首先应与用人单位进行协商解决。尝试通过沟通达成一致意见，避免不必要的法律纠纷。
- 协商不成时，员工可向当地劳动监察部门投诉，或依法申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，员工需要提供相关证据证明用人单位的调岗行为不合法，如调岗通知、劳动合同、医疗证明等。
四、建议与提醒
- 对于用人单位：在员工病假期间进行调岗时，应严格遵循法律规定和双方协商一致的原则。确保调岗行为既合法又合理，且不得损害员工的合法权益。同时，应充分考虑员工的身体状况和康复需求，避免任何形式的歧视或报复行为。
- 对于员工：在面临调岗时，应仔细了解调岗的原因、新岗位的工作内容、薪资待遇等信息。如认为调岗行为不合法或不合理，应及时与用人单位沟通并寻求法律援助。
综上所述，员工休病假期间单位调岗需严格遵循法律规定和双方协商一致的原则。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。