针对您提出的“无限期合同退休了被辞退赔偿”的问题，我理解您可能是在询问签订了无固定期限劳动合同的员工在退休前被辞退时的赔偿情况。以下是我从多个角度为您详细分析的解答：
一、合法辞退情形及赔偿
协商解除：
- 如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。
- 经济补偿金计算：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
法定解除情形：
- 若劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付赔偿金或经济补偿金。
- 若劳动者因不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同的，需支付经济补偿金，计算方式同上。
经济性裁员：
- 用人单位因生产经营发生严重困难等情形需要裁减人员时，若裁减人员数量达到法定标准，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
- 在此情况下解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿金，计算方式同样按照工作年限和月工资来确定。
二、违法辞退情形及赔偿
- 违法解除的定义：用人单位违反法律规定解除劳动合同，如未按照法定程序或条件解除合同，即构成违法解除。
- 赔偿标准：用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即赔偿金的计算为：工作年限×月工资×2。例如，若劳动者在某单位工作五年，月工资为8000元，则用人单位违法辞退时需支付的赔偿金为80000元（8000×5×2）。
三、特殊情形下的处理
- 退休前被辞退：若劳动者在退休前被辞退，且不属于上述合法辞退情形中的任何一种，那么用人单位很可能构成违法辞退，需要按照上述违法辞退的赔偿标准支付赔偿金。
- 医疗期、客观情况变化等：若劳动者因患病或非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行且经协商未果等情形下被辞退，用人单位需支付经济补偿金。
四、建议与行动
- 收集证据：保留好劳动合同、工资单、辞退通知书等相关证据和文件，这些将是维权过程中的重要依据。
- 了解权益：充分了解自身在劳动法下的权益和可能的赔偿方案。
- 寻求帮助：如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和维权方案。
综上所述，无限期合同（无固定期限劳动合同）退休前被辞退的赔偿问题需根据具体情况分析，包括辞退的合法性、劳动者的工作年限、月工资水平以及当地法律法规等因素。希望以上解答能对您有所帮助。