结论：是否可以去前任开的公司上班，需要从法律、职场关系、公司制度等多个角度综合考量，以下分情况说明：

1. 法律层面：无直接禁止，但需注意潜在风险
   从法律角度，只要双方不存在竞业限制协议、保密协议等特殊约定，且入职行为不违反《劳动合同法》《公司法》等强制性规定（如未利用原公司商业秘密谋取利益），完全可以入职前任的公司。

   • 例外情形：若你与前任曾存在劳动关系，且离职时签订了竞业限制协议（通常针对高管、核心技术人员等），需确认协议是否仍在有效期内、是否支付了补偿金。若违反竞业限制义务入职，可能面临赔偿违约金的风险。
     
   • 其他风险：若前任是公司股东或高管，需注意入职后是否涉及利益冲突（如利用职务便利为前任谋取私利），否则可能触犯《公司法》中“董事、高管忠实义务”的规定。

2. 职场关系层面：需评估双方心理边界
   即使法律无障碍，职场关系的处理同样重要：

   • 若双方已彻底放下过去：且前任作为雇主能保持专业态度，入职可能无问题，但需提前明确职责边界，避免因私人关系影响工作评价。
     
   • 若存在未解决的矛盾或情感纠葛：建议谨慎考虑。职场中的权力关系（如上下级）可能放大矛盾，甚至引发其他员工对公平性的质疑，长期来看可能影响职业发展。

3. 公司制度层面：需确认内部规定
   部分公司可能因管理需要，在员工手册或规章制度中明确禁止“亲属或前伴侣入职”，尤其是财务、人事等敏感岗位。入职前需向公司HR确认相关政策，避免因违反内部规定被解雇或影响职业声誉。

建议行动步骤：

1. 梳理与前任的过往协议（如竞业限制、保密协议），确认无法律障碍；
   
2. 与前任坦诚沟通入职意向，评估双方对职场关系的预期是否一致；
   
3. 向公司HR了解岗位是否有特殊限制，并保留书面确认记录；
   
4. 若涉及利益冲突岗位（如采购、审计），建议主动回避或签订利益冲突声明。
   

如有其他细节需要进一步分析（如具体协议内容、公司制度条款等），可以直接向我咨询。