核心结论：离职后能否回原公司上班，主要取决于双方是否都有重新建立劳动关系的意愿，并且能否协商一致重新签订劳动合同。法律上并未明确禁止离职员工重新回到原公司工作。

详细分析：

1. 劳动合同订立的原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条，订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。这意味着，只要原公司（用人单位）与离职员工（劳动者）双方同意，并达成一致，就可以重新签订劳动合同，实现重新入职。依法订立的劳动合同具有约束力，双方应当履行劳动合同约定的义务。

2. 劳动关系的建立：

   • 依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。因此，当离职员工再次被原公司聘用时，从实际用工之日起，双方即重新建立了劳动关系。原公司应当建立职工名册备查，记录劳动者的相关信息。

3. 重新入职的流程与注意事项：

   • 重新签订劳动合同：双方需重新签订劳动合同，明确权利和义务，确保合同的合法性和有效性。合同条款应当合理，避免不公平或不合法的条款。
   • 解决劳动争议和纠纷：在重新入职前，应确保已解决所有与原公司的劳动争议和纠纷。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，原公司应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。若重新入职，原公司需重新办理这些手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。若原公司依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
   • 职工名册的建立与保存：原公司对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第八条，职工名册应当包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。

特殊情况与建议：

• 离职原因与影响：离职的原因可能会影响重新入职的可能性。例如，如果离职是因为严重违反公司规章制度或违法行为，那么重新入职的可能性可能会降低。因此，在考虑重新入职前，应评估离职原因对重新入职的影响。
• 公司政策与态度：不同公司对于离职员工重新入职的政策可能不同。有些公司可能欢迎离职员工回归，而有些公司则可能持保留态度。因此，在考虑重新入职前，应先与原公司进行充分沟通，了解公司的态度和条件。
• 个人职业规划：重新入职原公司前，也应考虑个人职业规划和发展。如果重新入职后，职业发展空间有限或无法满足个人职业目标，那么可能需要重新考虑其他职业机会。

总结与行动建议：

离职后回原公司在法律上是可行的，但实际操作中需考虑多种因素，包括双方的意愿、协商结果以及重新入职的流程等。如果你考虑回原公司上班，建议先与原公司进行充分沟通，了解公司的态度和条件，并确保自己符合所有相关法律规定和要求。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。