关于第三方人力资源派遣的员工去世是否有赔偿劳务费的问题，这主要取决于去世员工的具体情况以及相关法律法规的适用。以下是我从不同角度为您进行的分析：

1. 工伤认定与赔偿：

   • 如果员工在派遣期间因工作原因受到事故伤害或患职业病，且经认定为工伤，那么根据《工伤保险条例》的相关规定，员工或其家属有权获得工伤保险待遇，这包括一次性工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。这些待遇的支付并不直接称为“赔偿劳务费”，但实质上是对员工因工伤去世所造成的经济损失的补偿。
   • 关键点：工伤认定是前提，只有认定为工伤，才能享受工伤保险待遇。

2. 非工伤情况下的赔偿：

   • 如果员工去世并非因工作原因，而是由于个人疾病、意外等非工伤原因，那么一般情况下，派遣单位并不直接承担赔偿劳务费的责任。但是，如果派遣单位与员工之间有特别的约定，或者派遣单位在管理上存在过错（如未提供必要的安全保障措施等），导致员工去世，那么派遣单位可能需要根据过错程度承担相应的赔偿责任。
   • 关键点：非工伤情况下，赔偿需基于特别约定或派遣单位的过错。

3. 劳务派遣协议的约定：

   • 劳务派遣协议是派遣单位与用工单位之间签订的合同，其中可能包含关于员工去世后赔偿或补偿的条款。如果协议中有明确约定，那么派遣单位和用工单位应按照协议履行。
   • 关键点：劳务派遣协议的约定具有法律效力，双方应遵守。

4. 实际案例与司法实践：

   • 在实际案例中，法院会根据具体事实、法律法规以及劳务派遣协议的约定，综合判断派遣单位是否应承担赔偿责任以及赔偿的范围和金额。因此，每个案例的结果都可能因具体情况而异。
   • 关键点：司法实践具有个案性，需结合具体事实和法律进行判断。

建议：

• 如果员工去世涉及工伤认定，建议家属及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便享受工伤保险待遇。
• 如果员工去世并非工伤，但家属认为派遣单位或用工单位存在过错或违约行为，建议收集相关证据，如劳务派遣协议、工作记录、医疗记录等，以便在必要时通过法律途径维护权益。
• 在处理此类纠纷时，建议家属咨询专业律师，以便更准确地理解法律法规和司法实践，从而更有效地维护自身权益。

如果您有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的解答和帮助。