结论：老板连续降工资和罚款的行为可能涉及违法，您可以通过沟通协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自身合法权益。以下从不同角度为您详细分析：
从劳动合同角度分析
- 降工资：根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。工资作为劳动合同的重要组成部分，用人单位未经与劳动者协商一致，不得擅自降低工资标准。如果老板连续降工资，且没有合理的理由（如企业经营严重困难且已履行法定程序等），这属于单方面变更劳动合同的行为，违反了法律规定。
- 罚款：一般情况下，用人单位并不具备罚款的权力。只有特定的行政机关，如公安机关、税务机关等，在法定权限内才能对公民进行罚款。所以，老板以各种理由对员工进行罚款，通常也是不合法的。
从维权途径角度分析
- 沟通协商：首先，您可以尝试与老板进行友好沟通，明确指出其降工资和罚款的行为可能违反了法律规定，要求其恢复原来的工资待遇并退还罚款。在沟通时，要注意保留好相关的证据，如工资条、罚款通知等，以便后续维权使用。
- 向劳动监察部门投诉：如果沟通协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，责令用人单位改正违法行为，并可能对用人单位进行处罚。您需要准备好相关的证据材料，如劳动合同、工资记录、罚款凭证等，向劳动监察部门详细说明情况。
- 申请劳动仲裁：除了投诉，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种较为正式的解决劳动争议的方式，仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定，作出公正的裁决。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书和相关证据材料，并按照仲裁委员会的要求参加仲裁程序。
从注意事项角度分析
- 保留证据：在整个维权过程中，保留好相关证据至关重要。除了前面提到的工资条、罚款通知、劳动合同外，还可以保留与老板沟通的记录（如聊天记录、邮件等），这些证据将有助于证明老板的违法行为和您的权益受到了侵害。
- 注意时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道自己的权益受到侵害之日起计算。所以，您要及时行使自己的权利，避免超过仲裁时效。
如果您在处理这类问题时遇到困难或有任何疑问，都可以直接向我咨询，我会为您提供详细的法律解答和帮助。