提出离职后继续工作但不发工资，这种行为是不合法的。以下从几个方面为你详细分析：
法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位建立劳动关系后，双方应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。其中，用人单位的义务之一就是按时足额支付劳动者的工资。即使劳动者提出了离职申请，但在双方劳动关系尚未正式解除之前，用人单位仍然需要按照劳动合同的约定支付工资。
具体情形分析
离职申请未获批准前：
- 如果你已经向用人单位提出了离职申请，但尚未获得批准，且你仍在继续工作，那么用人单位应当按照劳动合同的约定支付你工作期间的工资。
- 如果用人单位在此期间不支付工资，就构成了拖欠工资的行为，这是违法的。
离职申请获批准后但未办理离职手续前：
- 即使你的离职申请已经获得了用人单位的批准，但在你正式办理离职手续、劳动关系正式解除之前，你仍然属于用人单位的员工，用人单位仍然需要支付你工作期间的工资。
- 如果用人单位在此期间不支付工资，同样构成了拖欠工资的行为。
离职后继续工作（非正常情形）：
- 理论上，一旦你正式离职，劳动关系即告解除，你就不再是用人单位的员工，用人单位也没有义务再支付你工资。
- 但如果你在离职后仍然继续为用人单位工作，且双方没有就新的劳动关系达成一致（即没有签订新的劳动合同），那么这种情况可能构成事实劳动关系。在这种情况下，用人单位仍然需要支付你工作期间的工资，否则就构成了拖欠工资。不过，这种情形较为复杂，且可能涉及其他法律问题（如双倍工资等），建议在此情况下及时咨询专业律师。
法律后果与建议
- 法律后果：如果用人单位拖欠工资，你有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿金。
- 建议：
- 在提出离职申请后，与用人单位明确离职日期和工资支付等事宜，确保双方权益得到保障。
- 如果用人单位在离职后继续要求你工作但不支付工资，及时收集相关证据（如工作记录、聊天记录等），并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在处理此类纠纷时，建议保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。
总之，提出离职后继续工作但不发工资是不合法的。如果你遇到了这种情况，不要犹豫，及时采取措施维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。