关于您提出的“离职补偿金超过当地上年职工平均工资3倍是月工资还是年薪”的问题，我可以明确地告诉您，这里的“3倍”是指月工资的三倍，而非年薪。

详细解释如下：

1. 定义与计算基础：

   • 离职补偿金的计算基础是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的月平均薪酬水平。这一指标涵盖了计时工资、计件工资以及奖金、津贴、补贴等所有货币形式的收入。

2. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿的计算依据是劳动者在本单位工作的年限，以及劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这里的“月工资”明确指的是前述的月平均薪酬水平。
   • 当劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额来支付，且支付经济补偿的年限最高不得超过十二年。

3. 特殊情况处理与个税计算：

   • 在处理离职补偿金时，如果补偿金额超过当地上年度职工月平均工资的三倍，超出部分在个税计算上需要特别注意。根据相关税法规定，超出部分需依法缴纳个人所得税，但计算依据仍然是月平均工资的三倍数额，而非年薪。
   • 具体来说，若离职经济补偿金额度未超出当地上年度职工月平均工资三倍的范围内，则无需缴纳个人所得税；若超出此限额，则需将超出部分单独纳入到当年的综合所得中进行计税。

4. 实例说明：

   • 假设某地上年度职工月平均工资为5000元，那么其三倍即为15000元。如果劳动者的月工资为20000元，超过了15000元的阈值，那么在计算一次性离职经济补偿时，将按照15000元的标准来执行（且最高支付年限不超过十二年）。同时，超出的5000元部分在个税计算时需要单独考虑。

总结： 离职补偿金超过当地上年职工平均工资3倍的判断标准是基于月工资的三倍，而非年薪。在处理离职补偿金时，应严格按照法律法规的规定进行计算，并特别注意个税的计算依据和免税额度，以确保劳动者的合法权益得到保障。希望这个解答能够对您有所帮助。