结论：单位因撤店导致员工这个月没有满勤，一般情况下公司不可以随意扣工资，但具体还需结合劳动合同、公司规章制度以及实际情况来判断。

分析说明：

1. 从劳动合同和公司规章制度的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了满勤奖或相关考勤制度，并且也规定了未满勤时的工资扣减方式，那么公司可以按照这些规定来执行。但这种扣减必须合理，且不能违反法律法规的强制性规定。
   • 如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定未满勤时的工资扣减方式，或者规定不明确、不合理，那么公司就不能随意扣减工资。

2. 从实际情况和公平原则的角度：

   • 如果撤店是由于公司经营策略调整、市场变化等不可抗力或合理原因导致的，且公司已经采取了合理措施（如提前通知、安排调岗等）来尽量减少对员工的影响，那么在这种情况下，公司可能会根据实际情况对员工的工资进行适当调整，但这种调整也应当遵循公平、合理的原则。
   • 如果撤店是由于公司违法行为、管理不善等原因导致的，且公司没有采取合理措施来减少对员工的影响，那么公司就不能以撤店为由随意扣减员工的工资。

3. 特殊情况下的工资支付：

   • 如果员工因撤店而被迫离职，且符合《中华人民共和国劳动合同法》中规定的支付经济补偿的情形，那么公司还需要向员工支付相应的经济补偿。
   • 如果撤店导致员工无法正常工作，但员工仍然处于待命状态或提供了其他形式的劳动，那么公司应当按照劳动合同约定或国家规定支付相应的工资或生活费。

行动建议：

• 与公司沟通：首先，你可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司扣减工资的具体原因和依据，以及是否有其他补偿措施。
• 查看劳动合同和规章制度：仔细查看你的劳动合同和公司规章制度，了解其中关于考勤、工资支付和扣减的相关规定。
• 寻求法律援助：如果你认为公司的扣减工资行为不合理或违法，你可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

后续思考：

• 在未来的工作中，建议你更加关注自己的劳动合同和公司规章制度，了解其中的各项规定和权益保障措施。
• 如果遇到类似的问题或纠纷，及时与公司沟通并寻求法律援助，以避免自己的权益受到损害。