外聘劳务合同工资的发放周期并非绝对必须按月进行，但需满足一定条件并遵循相关法律规定。具体分析如下：

1. 法律对工资发放周期的一般规定
   根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这是工资支付的基本原则，适用于大多数劳动关系。然而，对于外聘劳务合同（通常指非全日制用工或劳务派遣等特殊形式），法律可能允许更灵活的支付方式。

2. 非全日制用工的特殊规定
   如果外聘劳务合同属于非全日制用工（即以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式），根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。这意味着，非全日制用工的工资可以每半月支付一次，而非必须按月支付。

3. 劳务派遣或临时用工的灵活性
   对于劳务派遣或临时用工，如果双方在合同中明确约定了工资支付周期（如按项目完成支付、按季度支付等），且该约定不违反法律强制性规定（如不低于当地最低工资标准、不拖欠工资等），则工资支付周期可以不同于按月支付。但需注意，这种约定必须基于双方自愿、平等协商，且不得损害劳动者的合法权益。

4. 注意事项与风险提示

   • 合同约定优先：无论采用何种支付周期，都应在劳务合同中明确约定，避免口头约定引发的纠纷。
     
   • 不得拖欠工资：即使合同约定了非按月支付，用人单位也需确保按时足额支付工资，否则可能面临法律责任（如支付赔偿金、加付赔偿金等）。
     
   • 劳动者权益保护：如果用人单位无故拖延或拒绝支付工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自身合法权益。

总结建议：
外聘劳务合同的工资支付周期可以根据合同类型和双方约定灵活确定，但必须遵守法律强制性规定（如非全日制用工不超过十五日支付、不得拖欠工资等）。建议用人单位在签订合同时明确工资支付周期，并确保按时足额支付；劳动者在签订合同时也应仔细阅读条款，必要时可要求用人单位解释或修改不合理的支付周期约定。如有疑问，可直接向我咨询具体法律问题。