结论：工伤后单位一直发工资，并不等同于停薪留职，且单位在停工留薪期内继续支付工资是合法的，但超出停工留薪期后仍继续支付原工资待遇则可能不符合法律规定。

详细分析：

1. 停工留薪期的定义与工资支付：

   • 停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病而需要暂停工作接受医疗救治的期间。根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。这意味着，只要职工处于停工留薪期内，单位就应按时足额支付其原工资待遇，这并非停薪留职，而是职工应享有的合法权益。

2. 停工留薪期的时长与调整：

   • 停工留薪期一般不超过12个月。若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，但延长期限同样不得超过12个月。在停工留薪期内，单位继续支付工资是合法的。

3. 停工留薪期满后的处理：

   • 停工留薪期满后，若职工被评定为具有伤残等级，将停发原工资待遇，转而按照相关规定享受伤残津贴等伤残待遇。此时，如果单位继续支付原工资待遇，则可能不符合法律规定，因为伤残津贴等伤残待遇与原工资待遇是不同的。
   • 若职工在停工留薪期满后仍需治疗，其将继续享受工伤医疗待遇，但这并不影响其原工资待遇的停发（若已评定伤残等级）。

4. 单位行为的合法性分析：

   • 如果单位在停工留薪期内一直发工资，这是合法的，因为单位有义务支付职工在停工留薪期内的原工资福利待遇。
   • 如果单位在停工留薪期满后，未经劳动能力鉴定委员会确认延长停工留薪期，且职工已被评定为伤残等级，但单位仍继续支付原工资待遇，则可能不符合法律规定。此时，单位应按照相关规定调整职工的待遇，支付伤残津贴等伤残待遇。

建议与行动：

• 对于职工：如果工伤后单位一直发工资，但不确定是否处于停工留薪期内或是否已评定伤残等级，建议及时与单位沟通确认，并了解自己的合法权益。如果单位的行为不符合法律规定，可以采取协商、投诉举报或法律途径等措施维护自己的合法权益。
• 对于单位：应严格遵守《工伤保险条例》等相关法律法规的规定，确保在停工留薪期内按时足额支付职工的原工资福利待遇。同时，在停工留薪期满后，应及时组织职工进行劳动能力鉴定，并根据鉴定结果调整职工的待遇。

总结：工伤后单位一直发工资并不等同于停薪留职，且单位在停工留薪期内继续支付工资是合法的。但超出停工留薪期后，单位应根据职工的伤残等级和相关规定调整待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。