结论：职务侵占行为中，第一次未完全交接而离职时完全交接，是否构成主观故意，需结合具体证据和事实情况综合判断，不能仅凭交接情况直接断定。

分析说明：

1. 主观故意的定义：

   • 主观故意是指行为人明知自己的行为会发生危害社会的结果，并且希望或者放任这种结果发生。在职务侵占的语境下，主观故意通常指的是行为人明知自己侵占公司财物是违法的，却仍然有意为之。

2. 交接情况与主观故意的关联：

   • 第一次未完全交接可能表明行为人在离职前对部分财物或事务的处理存在疏忽或故意隐瞒，但这并不直接等同于主观故意侵占公司财物。
   • 离职时完全交接可能表明行为人最终认识到了自己的责任，并采取了补救措施。然而，这也不能完全消除之前未完全交接可能带来的主观故意嫌疑，因为补救行为可能是在被发现或面临法律后果时的应对措施。

3. 综合判断因素：

   • 行为人的动机和目的：需要探究行为人未完全交接的真正原因，是疏忽、故意隐瞒还是其他正当原因。
   • 行为人的认知程度：需要评估行为人是否明知自己的行为可能构成职务侵占，以及是否对可能产生的法律后果有清晰的认识。
   • 行为的具体表现：除了交接情况外，还需要考虑行为人在职务侵占过程中的其他行为，如是否利用职务之便、是否秘密进行等。
   • 证据的充分性：最终判断是否构成主观故意，需要依据充分的证据，包括行为人的陈述、证人证言、相关书证和物证等。

4. 法律后果与建议：

   • 如果行为人被证实存在主观故意侵占公司财物的行为，将可能面临刑事责任的追究，包括有期徒刑、罚金等。
   • 对于公司而言，如果发现员工存在职务侵占的嫌疑，应及时收集证据并报警，同时加强内部管理，防止类似事件再次发生。
   • 对于行为人而言，如果确实存在职务侵占的行为，应主动向公司坦白并退还侵占的财物，以争取从轻或减轻处理。

进一步行动建议：

• 如果您或您所在的公司面临类似情况，建议立即收集相关证据，包括交接记录、财务记录、证人证言等，以便在需要时提供给执法机关或法院。
• 如有必要，可以寻求专业律师的帮助，以更准确地评估法律风险和制定应对策略。

在处理此类问题时，务必保持谨慎和客观，避免仅凭表面现象或单一证据就做出判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。