结论：职工出车祸后，肇事司机赔付了工资，职工单位是否还需支付工资，需根据具体情况判断。一般情况下，若肇事司机已全额赔付工资损失，单位可能无需重复支付；但若存在特殊情况，如单位未依法缴纳工伤保险等，单位可能仍需承担相应责任。
分析说明：
肇事司机赔付工资的性质：
- 肇事司机赔付的工资，通常属于交通事故损害赔偿的一部分，旨在弥补职工因车祸导致的收入损失。
- 这种赔付是基于侵权责任，即肇事司机因过错造成职工损害，应承担赔偿责任。
单位支付工资的责任：
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 若职工出车祸被认定为工伤，且处于停工留薪期内，单位应依法支付工资。
- 但若肇事司机已全额赔付了职工因车祸导致的工资损失，且该赔付足以覆盖职工在停工留薪期内的工资福利，那么单位可能无需再重复支付。
特殊情况下的单位责任：
- 若单位未依法为职工缴纳工伤保险，导致职工无法享受工伤保险待遇，那么即使肇事司机赔付了工资，单位也可能需承担工伤保险待遇的支付责任，包括停工留薪期的工资。
- 若职工出车祸既构成交通事故损害，又构成工伤，且存在赔偿项目上的差异或不足（如肇事司机赔付的工资低于职工原工资水平），单位可能需根据具体情况补足差额。
法律建议：
对于职工：
- 在出车祸后，应及时向单位报告，并申请工伤认定。
- 保留好肇事司机赔付工资的相关证据，以便在需要时向单位或相关部门主张权利。
- 若单位未依法支付工资或工伤保险待遇，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
对于单位：
- 应依法为职工缴纳工伤保险，降低用工风险。
- 在职工出车祸后，应积极协助职工申请工伤认定，并按照规定支付停工留薪期的工资。
- 若肇事司机已赔付工资，单位应与职工沟通确认赔付情况，避免重复支付或遗漏支付。
可能后果：
- 若单位未依法支付工资或工伤保险待遇，可能面临劳动监察部门的处罚或职工的劳动仲裁申请。
- 若职工因单位未支付工资而遭受损失，单位可能需承担赔偿责任。
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