公司强制要求员工转小时工或离职的行为可能涉嫌违法，员工有权拒绝并可通过法律途径维权。以下从不同角度为你详细分析：

一、公司行为的合法性分析

1. 劳动合同变更需协商一致
   根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同（如工时制度、岗位、薪资等）必须经用人单位与劳动者协商一致，并以书面形式确认。若公司单方面强制要求员工从全日制转为小时工（非全日制），属于单方变更劳动合同，违反法定程序，员工有权拒绝。

2. 强制离职可能构成违法解除
   若公司以“不转岗即离职”为由逼迫员工辞职，或直接出具解除通知，可能涉嫌违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十八条，员工可要求公司继续履行合同或支付赔偿金（2N，N为工作年限）。

二、员工应对策略

1. 明确拒绝并保留证据

   • 书面回复公司：“本人不同意单方面变更劳动合同内容，要求按原合同履行”，并留存公司通知、沟通记录等证据。
     
   • 若公司以“不配合即离职”威胁，可录音或书面记录威胁内容，作为后续维权证据。

2. 向劳动监察部门投诉
   若公司存在强制行为，可向当地劳动保障监察大队举报（电话：12333），要求查处公司违法行为。劳动部门可责令公司改正，并可能对公司处以罚款。

3. 申请劳动仲裁
   若公司已实际解除合同或克扣工资，可向劳动仲裁委申请仲裁，主张：

   • 继续履行原合同；或
     
   • 支付违法解除赔偿金（2N）；
     
   • 补发工资差额（如小时工工资低于原合同标准）。

三、特殊情形提示

1. 非全日制用工的法定限制
   若公司主张转为“非全日制小时工”，需符合《劳动合同法》第六十八条：

   • 平均每日工作时间不超过4小时，每周累计不超过24小时；
     
   • 工资结算周期不超过15日。
     若公司要求超时工作或按月结算工资，则不属于合法非全日制用工，员工可拒绝。

2. 经济性裁员的合法程序
   若公司因经营困难需裁员，需满足《劳动合同法》第四十一条程序：

   • 提前30日向工会或全体职工说明情况；
     
   • 听取工会或职工意见；
     
   • 向劳动部门报告裁员方案。
     未履行上述程序的裁员，同样构成违法解除。

四、行动建议

1. 立即收集证据：包括劳动合同、工资条、公司通知、沟通记录等；
   
2. 联合其他员工：若多人遭遇同类情况，可集体维权，增强证据效力；
   
3. 咨询专业律师：根据具体案情（如公司规模、行业、解除理由等），制定针对性策略。

如有进一步疑问或需协助准备仲裁材料，可直接向我提问，我会结合你的具体情况提供详细指导。