潘某某离职后是否面临法律诉讼，这取决于其离职的具体情况以及是否存在相关的法律纠纷。以下从不同角度进行分析：

1. 正常离职且无纠纷：

   • 如果潘某某是按照公司规定和劳动合同约定正常离职，且离职过程中没有与公司产生任何纠纷（如工资结算、经济补偿、保密协议或竞业限制等未达成一致），那么他离职后通常不会面临法律诉讼。

2. 存在未了结的劳动纠纷：

   • 工资或经济补偿问题：如果潘某某离职时，公司未按照约定支付工资或经济补偿，他有权向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付。若公司对仲裁结果不满，可能会向法院提起诉讼。但这种情况是公司可能起诉潘某某（如反诉潘某某违反劳动合同等，但实践中较少见），更多是潘某某作为申请人主动维权。不过，若潘某某在离职过程中存在过错（如严重违反公司规章制度导致被辞退且无经济补偿），而公司认为其应承担赔偿责任，公司则可能起诉潘某某。
   • 保密协议或竞业限制：如果潘某某在离职时与公司签订了保密协议或竞业限制协议，且离职后违反了这些协议，公司有权向法院提起诉讼，要求潘某某承担违约责任。
   • 其他劳动纠纷：如离职证明开具、社会保险和住房公积金缴纳等问题，若双方无法协商解决，也可能引发法律诉讼。但通常这些纠纷更多是潘某某起诉公司。

3. 涉及第三方权益：

   • 如果潘某某在离职过程中或离职后，其行为侵犯了第三方的合法权益（如泄露公司商业秘密给竞争对手，导致公司或第三方受损），第三方或公司可能向法院提起诉讼，要求潘某某承担侵权责任。

法律建议：

• 潘某某在离职前应仔细审查劳动合同和相关协议，确保自己的权益得到保障。
• 离职过程中应与公司保持良好沟通，尽量通过协商解决可能存在的纠纷。
• 若面临法律诉讼风险，建议及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及可能的法律后果。

可能的法律后果：

• 若潘某某被起诉且败诉，可能需要承担民事责任（如支付赔偿金、违约金等）。
• 若潘某某的行为构成犯罪（如侵犯商业秘密罪），还可能面临刑事责任。

总之，潘某某离职后是否面临法律诉讼，取决于其离职的具体情况和是否存在法律纠纷。如有任何疑问或担忧，建议直接向我咨询，以便更准确地评估风险和制定应对策略。