核心结论：离职当天的工资是否可以与上月工资一起结算，需根据具体情况判断，主要取决于公司工资结算制度、双方协商结果及法律规定。

1. 公司工资结算制度的影响
   多数公司会按照固定周期（如每月1日至30日）结算工资，并在次月固定日期发放。若您下月1号离职，且公司制度允许将离职当日的工资并入上月工资发放（例如上月工资本应在次月5日发放，公司同意将1号工资一并计算），则可实现合并结算。但若公司制度明确要求离职当日工资单独结算或延后发放，则需遵守公司规定。

2. 双方协商的灵活性
   根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。因此，您有权要求公司在离职当日结清所有工资（包括上月未结部分及1号当日工资）。若公司同意合并发放，需通过书面协议（如离职协议）明确发放时间、金额及方式，避免后续纠纷。

3. 法律对工资结算的强制性要求
   若公司拒绝合并结算且未在离职时一次性付清工资，可能违反法律规定。此时，您可通过以下途径维权：

   • 协商：与公司沟通，明确要求按法律规定结清工资；
     
   • 投诉：向当地劳动监察部门举报公司违法行为；
     
   • 仲裁/诉讼：申请劳动仲裁或提起诉讼，要求公司支付拖欠工资及可能的赔偿金。

建议行动步骤：

1. 查阅公司《员工手册》或劳动合同中关于工资结算的条款；
   
2. 与HR或直属领导沟通，提出合并结算的请求并确认可行性；
   
3. 若公司拒绝，要求其在离职时出具书面说明（如工资发放时间、金额），并保留相关证据（如考勤记录、工资条）；
   
4. 如公司未按约定支付，及时通过法律途径维权。
   

如有其他细节需进一步分析（如公司是否拖欠工资、是否存在其他纠纷），可随时向我补充说明，我会为您提供更具体的建议。