结论：员工患病并非需要无限期发放工资，具体发放期限和标准需根据医疗期、劳动合同、集体合同以及相关法律法规来确定。

详细分析：

1. 医疗期的确定：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
   • 医疗期的长度根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限来决定，一般为3个月到24个月不等。

2. 工资发放标准：

   • 在医疗期内，员工享有病假工资或疾病救济费，其标准由企业根据当地政府的相关规定和自身实际情况来确定，但不得低于当地最低工资标准的80%。
   • 具体来说，如果劳动合同或集体合同中有明确约定病假工资或疾病救济费的支付标准，那么企业应按照约定来支付；如果没有约定，则企业应按照不低于当地最低工资标准80%的原则来支付。

3. 医疗期满后的处理：

   • 如果医疗期满后，员工仍然不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，解除劳动合同。
   • 在这种情况下，用人单位无需再继续支付工资或疾病救济费，但需要按照法律规定支付经济补偿金。

4. 特殊情况：

   • 如果员工因患病或非因工负伤在医疗期内死亡，或者医疗期满后被劳动鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力，那么用人单位需要按照相关规定支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金（如适用）或一次性伤残补助金等费用。

建议：

• 对于员工来说，如果患病需要请假治疗，应及时向用人单位提交病假申请和相关医疗证明，以便用人单位能够按照法律规定和合同约定来支付工资或疾病救济费。
• 对于用人单位来说，应建立健全的病假管理制度和工资支付制度，确保在员工患病时能够按照法律规定和合同约定来支付工资或疾病救济费，避免引发劳动争议。

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